El mercado laboral español encara 2026 con una paradoja, pues las empresas necesitan incorporar talento, pero los profesionales muestran cada vez menos intención de cambiar de empleo. Según la Guía del Mercado Laboral 2026 de Hays, el 81% de las compañías planea aumentar plantilla, aunque el 93% reconoce dificultades para encontrar perfiles cualificados.
El informe, presentado en Madrid por Christopher Dottie, director general regional de la compañía para el Sur y Oeste de Europa, atribuye esta situación al auge del quiet thriving: casi siete de cada diez trabajadores prefieren permanecer en su empresa y crecer internamente.
SUBIDAS SALARIALES
El 72% de las empresas prevé incrementar salarios en 2026, con mayores subidas en Atención al Cliente y Administración (+7%), Finanzas (+7%) e IT (+6%). La nueva normativa de transparencia retributiva que debe transponerse en junio obligará además a revisar políticas salariales.
“Dos de cada tres profesionales perciben que su empresa no es transparente en lo que respecta salarios y subidas de retribución. A esto se le suma que nueve de cada 10 candidatos es más probable que se inscriban en una oferta donde se muestra la retribución”, ha afirmado Christopher Dottie. “El mercado laboral español ha presentado históricamente niveles de transparencia bajos. Por este motivo, este avance regulatorio será clave, especialmente en un momento de tensión por la escasez del talento”, añade.
Además, el 62% de los profesionales cree que su salario no se ajusta a su trabajo y dos de cada tres consideran que su empresa no es transparente en materia retributiva. En respuesta, las organizaciones avanzan hacia modelos de remuneración basados en habilidades. Esto se conoce como skills-based pay, es decir, un empleado que tenga skills diferenciales podría tener una retribución mayor por ello en comparación con compañeros con la misma posición.
LA JORNADA DIVIDE AL MERCADO
La reducción de la jornada a 37,5 horas se perfila como uno de los grandes debates del año, pues el 83% de los profesionales la apoya, frente al 18% de las empresas. “La reducción de la jornada laboral se asocia a una mejor conciliación, eficiencia y salud mental. El verdadero desafío no es el modelo en sí, sino cómo aplicarlo de forma sostenible y alineada con la realidad de cada sector”, apunta Dottie.
ABSENTISMO, PRESENCIALIDAD E IA
El absentismo gana peso como reto estructural. Y es que el 44% cree que afecta de forma significativa a la productividad y casi siete de cada diez profesionales perciben que ha aumentado en el último año.
En paralelo, el regreso a la oficina se acelera. La mitad de las empresas ya opera de forma totalmente presencial, mientras la inteligencia artificial generativa se consolida en el trabajo diario: el 62% de los profesionales ya la utiliza y más de la mitad de las compañías fomenta su uso.
“Esta adopción acelerada está transformando la forma de trabajar, las habilidades que son clave y los perfiles más demandados, generando una brecha que va creciendo con el tiempo entre aquellos que dominan estas herramientas y quienes aún no se han adaptado”, apunta Christopher Dottie