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Juanvi Martínez, socio de Mercer España: «Tengo miedo a no ser capaz de hacer lo correcto»

Marcelino abad

Editor jefe de Capital Humano

Capital Humano, Nº 411, Sección Coffee Break, Septiembre 2025

En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes de todo tipo de actividades. Capital Humano ha diseñado un cuestionario con 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del sector de los Recursos Humanos mientras se toma un café.

Desde hace 21 años, Juanvi Martínez forma parte de Mercer, la empresa global de consultoría de recursos humanos de la que también es socio. Amante de su familia y de sus seres queridos, «aunque no les dedique el tiempo que se merecen», dice que «lo esencial es invisible a los ojos». La cita de «El Principito» de Antoine de Saint-Exupéry, uno de sus libros favoritos, puede ilustrar su forma de entender lo que realmente importa en la vida, como los momentos en los que se detiene a escuchar a su mujer cantar o disfruta con una de las recetas de Karlos Arguiñano. Su asignatura pendiente, no obstante, es mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional; algo complejo en un sector como el suyo, «donde el corto plazo lo invade todo». A través de este cuestionario se somete al tercer grado de CAPITAL HUMANO.

Pregunta (P).- Defínase en una sola frase

Respuesta (R).- Never ever give up (nunca te rindas).

P.- ¿Qué cualidad admira más en las personas?

R.-La generosidad.

P.- ¿Qué defecto no se debería permitir nunca un directivo?

R.-Confundir las prioridades.

P.- ¿Cuál es su actividad profesional favorita?

R.-Últimamente, imaginar caminos que nos lleven a conseguir crecimientos saludables y sostenibles para el equipo en el negocio que dirijo, en un contexto donde el corto plazo lo invade todo.

P.- ¿Tiene alguna asignatura pendiente?

R.-Tocar un instrumento musical. Con criterio, quiero decir.

P.- ¿Cuál es su aspiración profesional?

R.-Crecer disfrutando y disfrutar creciendo.

P.- ¿Cómo definiría el liderazgo?

R.-Generar espacios para que otros crezcan.

P.- ¿Se compromete con los proyectos o con las personas?

R.-Me comprometo.

P.- ¿Cuál es su libro/autor (profesional) favorito?

R.-«El menú de cada día», de Karlos Arguiñano.

P.- Una novela, una obra, un artista

R.- «El principito», Billy Elliot, Carlos Alcaraz.

P.- ¿A qué persona admira en su vida profesional?

R.-Admiro a diferentes personas por diferentes motivos… Tengo una especial debilidad por aquellas que predican con el ejemplo a cualquier nivel.

P.- ¿Qué personalidad de cualquier ámbito considera un referente ético?

R.-Por hacer patria en un mundo cada vez más polarizado y esquizofrénico, «El Quijote».

P.- ¿Puede indicar una empresa o institución como modelo a seguir?

R.-Me encanta la trayectoria del Grupo Inditex.

P.- ¿Está satisfecho de su equilibrio personal/profesional?

R.-No.

P.- ¿A qué dedica su tiempo libre?

R.-A mi familia, a mis seres queridos de siempre y a la práctica deportiva.

P.- ¿A qué tiene miedo?

R.-A no ser capaz de hacer lo correcto.

P.- Cite una idea o una iniciativa que haya impactado en su trayectoria vital

R.-Lo importante no es lo que te pasa en la vida, es lo que haces con lo que te pasa en la vida.

P.- ¿De qué está profundamente satisfecho?

R.-Profundamente es mucho decir. Me gusta mirar atrás y ver el camino recorrido hasta ahora.

P.- Un sueño

R.-Poder presenciar momentos relevantes de la historia, tal y como ocurrieron.

P.- ¿Cómo toma el café?

R.-Solo.

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