«Las empresas tienen que descubrir el valor que tiene la diversidad»
María Dapena Gómez (1)
Experta en Recursos Humanos, liderazgo, dirección y gestión pública
Coordinadora del área de AAPP en Capital Humano
Capital Humano, Nº 384, Sección Administración / Entrevista, Marzo 2023, CISS
Poseedora de una larga trayectoria periodística, la mayor parte realizada en televisión, donde ha sido la decana en la dirección de informativos de una cadena de ámbito nacional en España, Gloria Lomana es ante todo una mujer imparable.
Emprendedora, apasionada y líder de la consultora 50&50, especializada en Programas de Igualdad y Liderazgos Femeninos, entre sus objetivos está ayudar a Empresas, Instituciones y Corporaciones en el desarrollo de su Responsabilidad Social, con especial enforque en la consecución del ODS 5 de Naciones Unidas comprometido con la Igualdad de Género.
En ese empeño puso en marcha, junto con la CEOE y el IE, el programa #chicas imparables, una iniciativa que busca formar a jóvenes de entre 15 y 18 años con profesores del IE University en emprendimiento, transformación digital, fintech, tecnología, marketing digital, equipos y personas, industria 4.0 y pitch a partir de competencias y conocimientos innovadores para su desarrollo profesional y personal.
Por su experiencia y proximidad con el mundo del talento hemos querido inaugurar con ella este nuevo Espacio de Conocimiento de Capital Humano de la mano de María Dapena, coordinadora del área de AAPP de la revista.
IV Programa Jóvenes y Liderazgo
#ChicasImparables
#Chicas imparables se trata de un programa de formación en liderazgo para jóvenes de entre 15 y 18 años, con profesorado de IE University. A través de una ruta del liderazgo de 5 sesiones a lo largo de 3 semanas, una terna de jóvenes seleccionadas tendrán la oportunidad de elaborar proyectos en grupo, con emprendimiento, finanzas, comunicación, tecnología, marketing digital, marca y reputación, equipos y personas y presentación de los proyectos.
Orientado al desarrollo de la pasión por la innovación y al descubrimiento de habilidades propias de las jóvenes y de nuevas competencias, así como la creación de un sólido networking entre alumnas cuentan para ello con el campus IE University de Madrid
Promovido por 50&50 GL y CEOE, con Dirección académica de IE University, también cuenta con el impulso de la fundación Orange, Iberia, Iberdrola, Caixabank y AstraZeneca.