
Familia es la palabra que más repite al hablar Ana Fernández-Rañada. La familia es para ella la razón que la empuja a vivir «cada día con pasión». Y dentro de su familia, sus padres son su «referente ético», quienes le han enseñado a encarar la vida personal y profesional. La directora de Recursos Humanos de la biofarmacéutica global Bristol Myers Squibb para España y Portugal, que cuenta con una plantilla formada por más de 400 personas, de las que el 61% son mujeres, y una presencia femenina del 50% en puestos de dirección, se siente orgullosa de las medidas de conciliación que ha implantado su compañía. «Uno no se da cuenta de cómo de necesarias son hasta que lo vives en primera persona», cuenta. De actitud extrovertida y abierta, y con un café con leche, sin azúcar y bien calentito, a través de este cuestionario se somete al tercer grado de Capital Humano.
Pregunta (P).- Defínase en una sola frase
Respuesta (R).- De actitud extrovertida y abierta, soy una persona comprometida.
P.- ¿Qué cualidad admira más en las personas?
R.- Admiro muchas cualidades en las personas, pero como tengo que escoger, me decanto por la generosidad y la seguridad en uno mismo. Considero que, con ambas, la felicidad puede estar asegurada, pues con la generosidad uno se preocupa de hacer felices a otros y con la seguridad en sí mismo se refuerza la felicidad propia. Como dice Steve Maraboli, «la felicidad no es la ausencia de problemas, es la habilidad para lidiar con ellos.»
P.- ¿Qué defecto no se debería permitir nunca un directivo?
R.- La falta de respeto. En cualquier entorno profesional, pero especialmente en posiciones de liderazgo, es fundamental recordar que, por encima de los roles o responsabilidades, todos somos personas. Soy de las que creen firmemente que el respeto mutuo y la empatía son la base de un ambiente laboral saludable.
P.- ¿Cuál es su actividad profesional favorita?
R.- Participar en ayudar a las personas y a las organizaciones a crecer y desarrollarse. Encuentro una profunda satisfacción en ver cómo los individuos descubren y alcanzan su máximo potencial; en brindar mi apoyo a ser parte de su viaje de crecimiento, así como de las organizaciones en las que trabajo. Creo firmemente que cuando las personas se sienten valoradas y apoyadas, pueden lograr cosas extraordinarias. Mi compromiso es crear un entorno en el que cada persona pueda florecer, superar desafíos y alcanzar sus metas personales y profesionales. Ver su progreso y éxito es lo que me motiva y me llena de energía cada día.
P.- ¿Tiene alguna asignatura pendiente?
R.- Muchas. Me encanta viajar y tengo muchas culturas y países por conocer. Ahora que mis hijos son más mayores, estoy intentando cumplir algunas. Además, me encanta aprender cosas nuevas y variadas, así que siempre tengo asignaturas pendientes.
P.- ¿Cuál es su aspiración profesional?
R.- Mi aspiración profesional es combinar mi pasión por el desarrollo del talento con mi amor por conocer nuevos países y culturas. Me encanta trabajar en equipos internacionales, aprendiendo de las diversas prácticas y perspectivas que cada cultura aporta. Creo que la diversidad cultural enriquece el entorno laboral y fomenta la innovación. Mi objetivo es contribuir a la creación de equipos globales cohesionados y efectivos, promoviendo un ambiente inclusivo y de crecimiento continuo.
P.- ¿Cómo definiría el liderazgo?
R.- Lo definiría como la capacidad por apostar por el potencial de cada individuo, fomentar un ambiente de confianza y valorar sus capacidades y valores más allá de lo que se espera en su rol profesional. Un buen líder inspira, motiva y construye relaciones sólidas basadas en la confianza. Todo ello siempre con el último objetivo de hacer crecer a la persona tanto en el ámbito profesional como en el personal.
P.- ¿Se compromete con los proyectos o con las personas?
R.- Me comprometo con las personas, porque creo que los proyectos solo tienen éxito cuando el equipo que hay detrás rema bajo un mismo objetivo común. Al final, son las personas las que hacen realidad las ideas y los proyectos.
P.- ¿Cuál es su libro/autor (profesional) favorito?
R.- Mi autor favorito es Simon Sinek, conocido por su enfoque en el liderazgo y la motivación, especialmente a través de su concepto del círculo dorado y la importancia de empezar con el por qué. Su libro Start With Why me ayudó a entender que el propósito es lo que realmente moviliza a la acción a las personas y ayuda a conformar una visión clara y auténtica. Además, su obra Leaders Eat Last me ha enseñado el valor del liderazgo servicial y la importancia de crear entornos de trabajo seguros y colaborativos. La capacidad de Sinek para comunicar ideas complejas de manera accesible y motivadora me ha ayudado a crecer como profesional y a inspirar a otros a encontrar su propio propósito y a liderar con empatía y visión
P.- Una novela, una obra, un artista.
R.- Ahora voy a empezar El hijo del Reich de mi amigo Rafael Tarradas Bultó, que ha salido hace unos meses y no he tenido tiempo de comenzar. Una novela de historia plagada de amor y amistad durante la época de la segunda guerra mundial.
P.- ¿A qué persona admira en su vida profesional?
R.- A aquellas personas que tienen pasión por lo que hacen y lo hacen con excelencia y sin olvidar a su entorno. En especial, me encanta escuchar noticias como las de Amancio Ortega cuando dedica millones de euros al sistema público sanitario español, a educación y a personas mayores.
R.- ¿Qué personalidad de cualquier ámbito considera un referente ético?
R.- Hay muchas personas conocidas a quien podría referenciar, pero la realidad es que quien ha sido y será mi referente ético son mis padres. Su generosidad, su forma de abordar la vida personal y profesional han sido siempre un ejemplo a seguir para mí.
P.- ¿Puede indicar una empresa o institución como modelo a seguir?
R.- Tengo la suerte por mi vida personal y profesional de estar en contacto con instituciones que me inspiran y a las que admiro: Fundación Leucemia y Linfoma, la Asociación contra el cáncer, Médicos sin fronteras…
P.- ¿Está satisfecho de su equilibrio personal/profesional?
R.- Con el tiempo estoy llegando a ese equilibrio personal/profesional, no ha sido sencillo para mí y sigo trabajando en ello.
P.- ¿A qué dedica su tiempo libre?
R.- Principalmente a mi familia y amigos, al deporte, la lectura y a realizar algún viaje cuando posible.
P.- ¿A qué tiene miedo?
R.- Al dolor físico y emocional. Aunque reconozco que el dolor es una parte inevitable de la vida, y que enfrentar y superar el dolor puede llevar a un crecimiento personal significativo, me gustaría poder evitárselo a todas mis personas queridas.
P.- Cite una idea o una iniciativa que haya impactado en su trayectoria vital.
R.- Sin lugar a dudas, la implementación de medidas de conciliación en nuestra compañía. Uno no se da cuenta de cómo de necesarias son hasta que lo vives en primera persona. Implementar estas medidas ha sido una de las decisiones más acertadas, ya que ha mejorado la calidad de vida de las personas dentro de la organización, favoreciendo el equilibrio entre la vida personal y profesional.
P.- ¿De qué está profundamente satisfecho?
R.- En lo personal, mi familia y amigos. A nivel profesional, de haber escogido formar parte de una compañía que tiene como misión transformar y mejorar vidas a través de la ciencia. Cada esfuerzo y cada decisión que tomamos en nuestro día a día contribuye a algo mucho más grande: la salud de las personas. El saber que mi trabajo tiene un impacto positivo en la vida de los demás, me motiva constantemente y me hace sentir realizada tanto profesional como personalmente.
P.- Un sueño.
R.- Hacer desaparecer el hambre y las guerras del mundo.
P.- ¿Cómo toma el café?
R.- Con leche, sin azúcar y bien calentito.