Virginia Carcedo
Secretaria general de Fundación ONCE e Inserta Empleo
Directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE
El Gobierno ha anunciado que el Consejo de Ministros aprobará próximamente la Ley de la Función Pública que va a elevar del 7 al 10 por ciento la reserva de empleo público para personas con discapacidad, una novedad que sin duda supone una oportunidad para la mejora de la empleabilidad de nuestro colectivo y el desarrollo de su proyecto vital.
Pero, esta iniciativa que contribuirá a que la Administración sea diversa y cuente con el talento de las personas con discapacidad, pasa necesariamente por hacer que las cuotas se cumplan. En este sentido hemos de recordar que, en la última convocatoria, solo se cubrieron el 56% de las plazas reservadas para trabajadores con discapacidad.
Los datos del INE de 2021 señalan que el 24 por ciento de los asalariados con discapacidad trabajan en el sector público, lo que supone más de 125.000 personas. Además, las cifras indican que su presencia se ha incrementado en los últimos años, con 35.000 nuevas incorporaciones desde 2014, un aumento del 40% frente al 15% registrado en la población sin discapacidad. En el caso de las personas con discapacidad, el perfil se corresponde con el de una mujer (56%) de entre 45 y 64 años (93%) y con una discapacidad asociada a la movilidad y la audición.
En Fundación ONCE e Inserta Empleo pensamos que los organismos públicos tienen un margen de mejora en la inserción laboral de las personas con discapacidad y por ello y para ello, acabamos de crear el Foro Inserta Empleo Público, presentado recientemente en el Congreso de los Diputados, en una jornada inaugurada por la presidenta de la Cámara Baja, Meritxell Batet; el presidente del Grupo Social ONCE, Miguel Carballeda, y el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), Luis Cayo Pérez Bueno.
Con este foro, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, queremos apoyar a las administraciones públicas en la inclusión laboral de personas con discapacidad y el fomento de la gestión estratégica del talento diverso.
En la última convocatoria sólo se cubrieron el 56% de las plazas reservadas para trabajadores con discapacidad
El Foro Inserta Empleo Público es un generador de redes de diálogo y reflexión que permite la puesta en marcha de iniciativas y prácticas que impulsen el empleo público, el desarrollo de un Observatorio de la inclusión de empleados públicos con discapacidad y de la Accesibilidad Universal, así como la digitalización de la Administración Pública en términos de accesibilidad. Asimismo, tiene como fin la difusión de buenas prácticas de empresas públicas y administraciones del ámbito público con relación a la incorporación de personas con discapacidad y el fomento de la visibilidad de personas con discapacidad en puestos directivos y representativos en la administración pública central, autonómica y municipal.
No obstante, en el Grupo Social ONCE creemos que la suma del empleo público y privado es vital para conseguir que las personas con discapacidad ejerzan su derecho al trabajo como cualquier otro ciudadano en el ámbito que elijan. Y también pensamos que su contratación por parte de la Administración Pública sirve de ejemplo para que las empresas se sumen. El Foro Inserta Empleo Público, de Fundación ONCE, comienza su andadura con el convencimiento de que, aunque el camino sea largo, llevará a la meta.