Jorge Sarazá Granados
Socio del área Laboral CECA MAGÁN
Por norma general, y de forma sencilla, un accidente de trabajo es aquella situación que ocurre con ocasión o por consecuencia del trabajo que se ejecute por cuenta ajena, y que causa una lesión corporal a la persona trabajadora. Esa idea es la establecida en la normativa de aplicación y, de forma concreta, en la Ley General de Seguridad Social.
De este modo, la situación normal que puede acontecer es que una persona se accidente en la empresa, estando dentro de las instalaciones de la empresa empleadora, prestando servicios en horario de trabajo, y que el accidente sobrevenga con motivo u ocasión del trabajo. Es decir, que el trabajo en sí sea la causa directa del accidente. Imaginemos, por ejemplo, por la manipulación de equipos, herramientas o vehículos de la empresa, por una caída, golpe o similar, etc. De forma que no tendríamos dudas sobre la catalogación como accidente de trabajo ante eventos ocurridos en esas circunstancias. Así, el accidente habría ocurrido en el puesto de trabajo y el nexo causal entre éste y el accidente no genera —por lo normal— debate alguno. Establecemos así una conexión directa entre el accidente y el trabajo. He ahí la clave sobre lo que más tarde apuntaremos en ciertos casos limítrofes, que se están resolviendo en la actualidad en determinadas sentencias y Tribunales.
También es de sobra conocido el denominado accidente de trabajo «in intinere»; que es aquel que acontece cuando la persona trabajadora está «en camino» hacia o desde su trabajo. De manera que la persona se accidente porque está yendo o volviendo a su lugar de trabajo, ya sea el lugar habitual o en un desplazamiento que la persona deba realizar con ocasión o por motivo de su prestación de servicios. Es el ejemplo clásico de un accidente de coche cuando la persona se desplaza en los mencionados trayectos. Aquí, sin embargo, ya empezamos a vislumbrar que pudiera haber ciertas dudas si discutiéramos cuándo se ha producido el accidente o si las lesiones que presentara el trabajador se han generado, o no, con motivo del accidente «in itinere» ocurrido. Es decir, si la lesión no existía y se ha producido con motivo del accidente yendo al lugar de trabajo, no hay duda. Pero, más allá del debate del origen de las dolencias sufridas, ¿qué pasa si el accidente ocurre bajando las escaleras del inmueble donde reside la persona trabajadora? ¿Y si ocurre en la ducha justo antes de salir de casa o en la ducha del hotel donde estaba pernoctando el trabajador por motivos de trabajo?
Esas preguntas se han ido respondiendo por distintos Tribunales, entre ellos el Tribunal Supremo, que han ido resolviendo situaciones concretas que se les han presentado. Y han tenido que dirimir si existe un nexo causal entre el accidente y el propio trabajo. De modo que se debe establecer ese nexo causal en virtud del cual, sin el mismo, no podría declararse como accidente de trabajo una lesión de la persona trabajadora. Estamos, por tanto, ante una débil línea que en unos casos pudiera decantarse a favor de la naturaleza profesional del accidente (contingencia profesional) o, en otros supuestos, ante un accidente de origen o naturaleza común (contingencia común).
La primera conclusión que obtenemos es que el debate para resolver determinados supuestos limítrofes es muy casuístico.Y habrá de estarse a cada caso para concluir ante qué tipo de accidente estamos. La clave para todo ello es el establecimiento del nexo causal, el vínculo del accidente con la actividad laboral; aquello sin lo cual no hubiera ocurrido el accidente.
Para ello, podemos responder a una serie de preguntas rápidas cada vez que nos enfrentemos a una disyuntiva como la aquí planteada. ¿Qué debemos tener en cuenta en caso de accidente de trabajo?:
- • ¿Hay vínculo directo entre el accidente y el trabajo?
- • ¿Podemos establecer una línea (más o menos) directa entre actividad laboral y las circunstancias que han provocado el accidente?
- • ¿Existen antecedentes médicos o concurren dolencias previas en la persona accidentada? ¿Guardan esas dolencias relación con las circunstancias que han rodeado el accidente ahora ocurrido?
- • Confirmación de que el accidente ha ocurrido en el trabajo o con ocasión o como consecuencia de éste.
- • Análisis de circunstancias previas y coetáneas al momento del accidente, así como de la evolución de las dolencias.
Evidentemente estas cuestiones deberán ser resueltas en un primer análisis cuando el accidente haya ocurrido. Indudablemente habrá situaciones fáciles de analizar y resolver su naturaleza, y otras no.
De otro lado, para resolver los debates que se puedan plantear, ya, de entrada, debemos tener en cuenta que existen dos premisas legales que establecen cuanto sigue, lo que nos ayudará a alcanzar la conclusión más acertada. Y es que se presumirá, salvo prueba en contrario, que estamos ante accidente de trabajo si la persona trabajadora sufre lesiones durante el tiempo y en el lugar del trabajo. Si queremos destruir esa presunción, porque pensemos que el origen o causa del accidente no ha sido el trabajo (dolor de espalda), tendremos que probar que no existe nexo causal con el trabajo.
Del mismo modo, no se considerará, en la mayoría de los casos, accidente de trabajo si hay imprudencia temeraria del trabajador. Cuestión distinta es qué se considera una imprudencia temeraria de entidad suficiente como para exonerar de responsabilidad a la empresa; lo que es una cuestión controvertida.
En esos casos más difíciles es donde debemos detenernos porque las responsabilidades para la empresa pueden ser elevadas y cuantiosas; bien por vía de pagos económicos en forma de indemnizaciones por responsabilidad civil o, por ejemplo, porque se establezca un recargo de prestaciones.
CASOS
Para terminar, ofrecemos una serie de casos limítrofes en cuanto a qué se considera accidente de trabajo a tener en cuenta según las últimas sentencias dictadas por nuestros Tribunales:
- • Caída en ducha de hotel por viaje de trabajo: NO es accidente de trabajo:
- ○ No es una situación generalizable.
- ○ No ocurre por algo relacionado con el trabajo ni influenciado por el mismo.
- ○ El aseo personal es rutinario y cotidiano y podría haber ocurrido en cualquier momento en casa del trabajador.
- • Accidente durante la pausa del café o merienda durante jornada laboral: SÍ es accidente de trabajo:
- ○ El accidente se produce durante la pausa establecida legalmente en el trabajo.
- ○ No existe pausa durante el trabajo sin el trabajo en sí.
- • Infarto en casa antes de conectarse al ordenador en remoto para trabajar: NO es accidente de trabajo:
- ○ La persona tenía flexibilidad en la conexión para trabajar y ésta no se había producido todavía.
- ○ No estaba trabajando todavía por lo que el accidente no se ha producido durante el horario laboral.
- ○ No hay nexo causal entre el trabajo y el infarto sufrido.
- • Situaciones producidas durante el teletrabajo:
- ○ NO es accidente de trabajo por sufrir un corte con un cuchillo en la cocina de la casa de la persona trabajadora; no estamos ante una actividad propia del trabajo ni derivada de éste.
- ○ NO es accidente de trabajo si no se acredita el momento y origen de dolencia en diversas circunstancias (lumbalgia, cervicalgia, dolores articulares o musculares, posible relación con lesiones deportivas, etc.).
- ○ SÍ es accidente de trabajo si ocurren en casa de la persona trabajadora mientras está prestando servicios en condiciones normales.
- ○ SÍ es accidente de trabajo cuando se va a la cocina durante la prestación de servicios a beber agua durante teletrabajo; porque es situación podría haber ocurrido de igual modo en el lugar habitual de prestación de servicios.
- • Infartos: la jurisprudencia entiende que es muy casuístico pero, por lo general, determinará que es accidente de trabajo si el infarto se produce en el lugar de trabajo y en horario laboral. Ahora bien, existe algún pronunciamiento en virtud del cual se pudo demostrar que, aun ocurriendo el infarto en horario y lugar de trabajo, los síntomas no aparecieron en el trabajo, ni como consecuencia de éste, y que el trabajador tenía otras dolencias de origen ajeno al trabajo y una determinada situación médica. La jurisprudencia, para determinar el si el infarto es accidente de trabajo o no, analizará:
- ○ Cuándo se ha producido la aparición de síntomas.
- ○ Los antecedentes de salud y concurrencia de dolencias.
- ○ Análisis de dónde y en qué circunstancias se ha producido el infarto (gimnasio ajeno a la empresa, parking de la empresa, etc.)
Por todo ello, insistimos, dejando a un lado los casos más obvios de accidentes de trabajo, las claves pasan por examinar el nexo causal entre accidente y el trabajo, aquellos aspectos (en su caso laborales) sin los cuales no había ocurrido el accidente y analizar las circunstancias previas y coetáneas al accidente (médicas, de tiempo y lugar, antecedentes, etc.).