1 Evolución del rol del CFO: más tech e impulsor de la estrategia ESG

2 Cómo los despachos de abogados pueden integrar y cuidar el talento centennial

Esta generación es muy consciente de los problemas del mundo actual (cambio climático, recesión económica…), por lo que, a la hora de elegir despacho, se fijan en aquellos que demuestran tener un compromiso con la mejora de la sociedad. Así, los miembros de esta generación priorizan compañías comprometidas con causas sociales, sostenibilidad o responsabilidad. De igual forma, la diversidad y la inclusión son aspectos fundamentales para ellos.

3 La abogacía de Madrid presenta la primera guía práctica LGBTI para evitar la discriminación en los bufetes

El Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM), junto con la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) y myGwork, la comunidad para profesionales LGBTI, ha recogido en una guía práctica cinco principios fundamentales para orientar a los despachos y profesionales jurídicos en la creación de un entorno respetuoso e inclusivo para las personas LGBTI.

4 Peoplematters: 20 años transformando las organizaciones desde las personas

5 Perfiles profesionales destacados: Director de Logística

6 La selección de personas en el mercado actual

Vivimos numerosas tendencias emergentes en la selección de personal. Así, por ejemplo, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático se utilizan para analizar grandes conjuntos de datos y predecir qué candidatos son los más adecuados para un puesto, mientras que las habilidades blandas ayudan a reconocer la inteligencia emocional y la adaptabilidad de los empleados. En este artículo, analizamos qué papel juegan en este puzle los consultores de selección.

7 Las competencias transversales como elemento transformador de los entornos laborales

Se ha producido un cambio notable en la manera de entender el talento. Mientras que las habilidades técnicas siguen siendo cruciales para determinadas funciones, las soft y power skills han ganado importancia. En este artículo explicamos las razones.

8 Las verdades del barquero en la selección

El proceso de selección es uno de los más importantes del área de Recursos Humanos. Con él se elige la savia nueva y se selecciona a los artífices de nuestro futuro. Por ello, este proceso debe tener en cuenta las verdades del barquero: ha de estar perfectamente pensado y diseñado, apoyado en las más modernas herramientas tecnológicas y, sobre todo, debe de ser claro y reflejar de manera realista lo que luego será la vida y el trabajo en la organización.

9 ¿Formar talento interno o contratar externo?: la gran duda de las empresas

10 El 67% de directivos creen que los departamentos de RR.HH serán más relevantes

11 La campaña de Navidad generará más de 347.000 contratos, un 3,5% menos

12 Randstad Digital impulsa la transformación digital a través del talento

13 Crece un 31% la demanda de trabajos relacionados con IA en España

14 10 consejos para superar con éxito una entrevista de trabajo

15 El reclutamiento en el entorno de la IA transforma los Recursos Humanos

16 Director de Marketing

17 Off-boarding: dejar la puerta abierta a los exempleados

18 Proclinic Group: cuando el viaje laboral empieza con un onboarding de altura

El onboarding es el proceso durante el cual los profesionales se incorporan a una organización. Tiene como propósito que lleguen a conocer la empresa y su cultura corporativa, puesto concreto y nuevas responsabilidades, así como a los equipos con los que compartirán su cotidianidad. En la multinacional de soluciones para el sector odontológico Proclinic Group se toman tan en serio este proceso que lo han convertido en un viaje aéreo imaginario —con su tarjeta de embarque, horario de salida y...

19 El Black Friday generará 25.457 empleos, un 11,7% menos que el año pasado

20 Cómo influye en la salud mental de los trabajadores un buen jefe