1 Encarnación Rute (Wizink Bank): “Aspiro a que se hable más de personas y talento en los consejos de administración”

En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes en todo tipo de actividades. Capital Humano, con motivo de su vigésimo aniversario, ha diseñado un cuestionario de 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del mundo de los RRHH mientras se toma un café.

2 José Manuel Fernández, Socio de HR Path en España: “Estamos abiertos a diversificar nuestra práctica de asesoría si vemos una oportunidad”

La consultoría de Recursos Humanos HR Path ha anunciado una recaudación de fondos de 500 millones de euros procedentes de Ardian. Esta financiación, la mayor de la historia de la empresa, marca un hito importante, pues desempeñará un papel crucial en el impulso de la siguiente fase de crecimiento y expansión internacional de HR Path. Capital Humano entrevista a José Manuel Fernández, Socio de HR Path en España.

3 La IA generativa, ¿aliada o amenaza en el sector legal?

La consultora McKinsey señala que en 2030 hasta 1,6 millones de trabajadores podrían verse forzados a cambiar de profesión en nuestro país, y 5 millones de empleos están en riesgo de desaparecer como consecuencia de la automatización. Por otro lado, el Foro Económico Mundial estima que la tecnología creará 97 millones de nuevos empleos para 2024, 12 millones más de los que destruirá. Ante este escenario, en los años venideros se hará latente en España la creación de numerosos empleos en los que...

4 Cómo hemos cambiado: informe sobre la evolución de los RRHH desde los años 80 hasta la actualidad

Este informe ofrece una visión de los principales hitos en la historia de la humanidad y de las organizaciones desde la década de los años 80 hasta la actualidad, analizando las tendencias en Recursos Humanos en términos de gestión del talento, flexibilidad laboral y modelos de trabajo, diversidad, uso de tecnología y competencias más valoradas según la etapa histórica. Finalmente, presentamos una mirada sobre las tendencias que marcarán la próxima década.

5 Estudio: La digitalización de la gestión del talento y el tamaño de las empresas

Una investigación realizada por investigadores de Advantere School of Management y la Universidad de Deusto, con el apoyo de la consultora The Key Talent, ha analizado la digitalización del proceso de gestión del talento en empresas españolas y el uso que se hace de herramientas digitales, con el foco de atención puesto en el tamaño de las compañías. En este artículo, los investigadores explican la metodología y las principales conclusiones.

6 Camino Rodríguez: “El despido a los 50 años puede ser una oportunidad”

7 José Manuel Fernández, Socio de HR Path en España: “Estamos abiertos a diversificar nuestra práctica de asesoría si vemos una oportunidad”

8 Pruebas de Penetración, clave en el cumplimiento de normativas

9 Generali firma un acuerdo con el marketplace de seguros IMeureka

10 AWS y Workday amplían su alianza para ayudar a las organizaciones

11 Talentia Software firma un acuerdo de colaboración con Team Wheel

12 Informe. Europa debe aumentar su inversión en I+D para mejorar su competitividad global

13 La economía española supera las expectativas con un crecimiento superior al conjunto de la zona euro

14 El 49% de CEO cree que el rendimiento a corto plazo es contrario a la innovación

15 El 43% de las empresas de climatización llevan a cabo acciones de ESG

16 Andreas Kyprianou (Preply): “El liderazgo consiste en subyugar tu propio ego en beneficio de los demás”

En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes en todo tipo de actividades. Capital Humano, con motivo de su vigésimo aniversario, ha diseñado un cuestionario de 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del mundo de los RRHH mientras se toma un café.

17 El 30% de empresas ya están integrando la IA según Approaching the Future 2024

18 Raquel Roca, autora de Silver surfers: “Cuidar el talento senior, no excluirlo, es el futuro de la organización innovadora del siglo XXI”

19 Albert Soriano, CEO de Sesame HR: “Queremos que las empresas puedan gestionar todas las tareas de RHH desde una única plataforma”

20 Cómo la Inteligencia Artificial se está convirtiendo en el motor de la productividad

El extraordinario auge de la IA se debe a dos razones fundamentales, como son la democratización de su uso y la sencillez de los interfaces de acceso. En este artículo, abordamos las razones que explican la gran expansión de la IA y sus aplicaciones prácticas.