PAGO
1 El precio del despido silencioso por la vuelta a la presencialidad
01/02/2025
Esta práctica engloba una serie de acciones por parte de la empresa más o menos sutiles, poco éticas e incluso ilegales que tienen como objetivo apartar a una persona de su puesto de trabajo, provocando que renuncie en lugar de pagarle la indemnización correspondiente. Una de las situaciones que actualmente despierta mayores suspicacias es la vuelta a la presencialidad. Sin embargo, esta práctica puede llegar a constituir acoso laboral. En este reportaje, Silvia Solé, socia de Laboral en Pedrosa...
2 El balance sombrío de la contratación de personas con discapacidad: urge reducir la desigualdad del mercado laboral
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3 Eva Díaz, CEO de Shaping the New: “Soy una mujer en busca de sueños nunca soñados”
En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes de todo tipo de actividades. Capital Humano ha diseñado un cuestionario de 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del sector de los Recursos Humanos mientras se toma un café.
4 Ana Fernández-Rañada, directora de RR.HH. de BMS para España y Portugal: “En mi vida profesional admiro a Amancio Ortega”
01/01/2025
5 Bienestar y diversidad, un elemento clave para el éxito empresarial
En un entorno dinámico como el actual, las empresas enfrentan el desafío de atraer y enamorar al talento, así como de llevar a efecto sus planes de responsabilidad social corporativa y de diversidad. Fomentar una cultura organizacional sólida y apostar por estrategias que mejoren el bienestar de los empleados, potencien la diversidad y hagan que se sientan orgullosos y felices no tiene que ser visto como un lujo, sino como una necesidad estratégica.
6 Incorporar talento sénior en tu empresa, una cuestión necesaria
7 Diario de un conciliador: ¿Distribuir la carga de trabajo? Vaya lío
8 Empresas líderes apuestan por combatir el cambio climático con urgencia y acciones concretas
10/12/2024
Se requiere un enfoque más firme, mejor, más rápido y más contundente, según McKinsey
9 Contratación inclusiva, la asignatura pendiente en los procesos de selección
03/12/2024
10 Nuevas oportunidades para el empleo y la formación de las personas con discapacidad
01/12/2024
11 Cómo ser la empresa que busca la GenZ
Esta cohorte representa casi el 20% de la población, unos 8 millones de personas. Según las estimaciones demográficas, en 2030 podría suponer el 30% de la fuerza laboral. A tenor de los datos, las compañías deben conocer cómo son y qué les motiva si quieren resultar atractivas para este talento joven, cuyas expectativas y demandas tienen sus propias particularidades. En este artículo, abordamos cómo afrontar el cambio de paradigma, pasando de la gestión de recursos a la gestión del talento.
12 Myriam Salazar, responsable de Recursos Humanos de Squire Patton Boggs: “Siempre hay algo más que descubrir, mejorar o perfeccionar”
13 Diario de un conciliador: La cultura del ocio y el trabajo
14 Casa Batlló, Éxxita Be Circular, Fundación Amasol, Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario La Paz, Ilunion CEE Contact Center, Sacyr y Rosa María Calaf marcan el rumbo del liderazgo más diverso e inclusivo del año
27/11/2024
15 Más del 40% de la población activa superará los 50 años en 2030, según la Fundación Adecco
14/11/2024
16 Elena Sanz, directora de Personas de Bergé: “La comunicación tiene un superpoder de transformación que no siempre explotamos”
01/11/2024
17 Alma Palazzi, directora de Recursos Humanos de AXA Partners: “Creemos en el modelo hibrido como la mejor opción para trabajar”
18 Bayer, 125 años apostando por la salud y el talento de sus profesionales
En su 125 aniversario en España, Bayer reafirma su liderazgo no solo en los sectores farmacéutico y agrícola, sino también en la gestión de personas. Reconocida por quinto año consecutivo como Top Employer, la compañía destaca por su enfoque en la flexibilidad laboral, el bienestar integral de sus diferentes equipos y la promoción de la diversidad. Programas como BeWell y sus políticas de conciliación han consolidado a Bayer como uno de los mejores lugares para trabajar en España, un mérito...
19 Los sueños por cumplir de las víctimas de violencia de género
20 La propuesta “Vital Spaces” de Sodexo ante la vuelta al trabajo presencial
El Covid-19 ha ejercido una importante influencia en las organizaciones y en el concepto de oficina. Carina Cabezas, directora general de Sodexo en España, explica qué estrategias resultan adecuadas para la retención del talento en un escenario caracterizado por la vuelta al presentismo.
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