1 Muchos profesionales cambiarían de empresa antes de formar una familia

2 ‘Mujeres LGBTI: visibles e increíbles’, el evento para reivindicar a las mujeres en el ámbito laboral

3 La Inteligencia Artificial en España se dispara con un crecimiento anual del 27%

4 Olga Salomó, directora de Recursos Humanos de Boehringer Ingelheim España: “Un buen líder debe ser empático, tener buenas dotes de comunicación y humildad en la toma de decisiones”

5 Nacho Navarro, HR Director de Watch&Act: “Las personas actúan conforme la organización las trata”

En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes de todo tipo de actividades. Capital Humano, con motivo de su vigésimo aniversario, ha diseñado un cuestionario que cada mes responde una destacada personalidad del sector de los RRHH mientras se toma un café.

6 Empleo y discapacidad sobrevenida, una combinación posible

7 Retos de presente y de futuro para combatir el edadismo en el mercado laboral

Un reciente informe de la Organización Mundial de la Salud señala que el 64% del talento senior en España se siente discriminado por el hecho de serlo, y el 60% de personas de más de 45 años que buscan empleo en España son parados de larga duración. Un hecho paradójico teniendo en cuenta que la media de edad de la fuerza laboral de nuestro país alcanza los 43 años y en sólo dos más llegará a los 50. ¿Cómo es posible que, pese a su peso creciente en el mercado laboral, el talento sénior tiene...

8 Los pilares de la política de bienestar laboral que Campofrío brinda a sus profesionales

A la conocida compañía de alimentación le han llovido las menciones honoríficas y los galardones por su compromiso con el bienestar laboral, a través de su Plan Equilibra. Este programa, que aborda de forma holística el bienestar laboral de las personas que trabajan en sus distintas sedes, y que viene siendo implementado desde 2015, incluye aspectos clave como la calidad del empleo, la flexibilidad laboral, el apoyo a la familia, el desarrollo profesional, la igualdad de oportunidades y la...

9 Cómo revertir el estrés laboral mediante la monitorización del rendimiento

Anna Sibel, psicóloga clínica y cofundadora de Filingood.me, y Cristina Carro, psicóloga de Cuarzo y coautora del libro Ansiedad, entenderla y manejarla, abordan en este reportaje cómo revertir problemas de salud mental en la empresa mediante el uso de la tecnología.

10 Una cuarta parte de la vida

Pasamos una cuarta parte de nuestra vida adulta en el trabajo y, sin embargo, la mayoría de las personas no encuentran una vinculación emocional con su puesto. Contar con una cultura corporativa basada en la diversidad, la conciliación y el crecimiento profesional y personal, ayuda, y mucho, a generar ese vínculo entre persona y empresa.

11 La conciliación, primer factor para elegir empleo en los jóvenes

12 Aumentan las usuarias de coworkings: los espacios flexibles se feminizan

13 La oportunidad dentro de la diversidad

14 La presencia de mujeres consejeras independientes una tendencia en alza

15 Las mujeres ocupan el 40% de los puestos directivos en España

16 Sólo el 34% de las empresas ha logrado la igualdad entre hombres y mujeres directivos

El 37% de las plantillas afirma que sus empresas muestran preferencia en contratar a hombres para puestos directivos y subrayan la persistencia de sesgos de género en los procesos de selección y ascensos.

17 Convocados los Premios WONNOW de excelencia femenina en grados STEM

18 Los 25 años de la ley de conciliación

La ley 39/1999, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, cumple este año 25 años en vigor, aunque desde entonces hemos asistido a un desarrollo legislativo hasta la publicación de la ley de familias. En este artículo, repasamos los conceptos y las medidas clave.

19 Auditoría retributiva: medir bien para demostrar que no hay brecha salarial

20 El papel corporativo ante el reto demográfico: ¿pueden ser las empresas el motor de la natalidad en España?

En el tablero corporativo, la flexibilidad ha de ser la reina. Las empresas que apuestan hacia el futuro están redefiniendo el concepto de jornada laboral, permitiendo a los trabajadores moldear sus horarios en función de sus vidas, no al revés. Esta flexibilidad es una bendición para madres y padres, que encuentran en la adaptabilidad horaria y el teletrabajo aliados para armonizar las demandas de la vida profesional y familiar. Asimismo, la ampliación de los permisos parentales retribuidos en...