1 Puedes ser Lady Di en tu lugar de trabajo: cómo luchar contra los estigmas hacia las personas con VIH

A pesar de que la detección de los primeros casos de VIH se remonta a 1981, cuando el virus era un completo desconocido, la discriminación hacia las personas con el virus persiste otro 1 de diciembre, Día Mundial de la Lucha contra el Sida. Según los especialistas, esta situación se debe, entre otros factores, al desconocimiento sobre cómo se transmite. En este reportaje, abordamos las situaciones de discriminación a la luz de la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, que ha...

2 Destacar o callar: cómo gestionar el talento de mujeres con altas capacidades

Las altas capacidades intelectuales de las mujeres a menudo pasan desapercibidas. La psicóloga clínica Carmen Sanz, autora del libro Destacar o callar, explica cómo reconocer a las mujeres superdotadas y cómo reivindicarlas desde los departamentos de Recursos Humanos, pues, históricamente, han tenido que callar, disimular o mentir para encajar en el molde preestablecido.

3 Cultura compartida, diversidad y digitalización: ejes en la transformación del modelo de negocio de Coca-Cola

La historia de Coca-Cola muestra cómo los cambios más significativos en su modelo de negocio han guiado su estrategia de Recursos Humanos. De la mano de Marta Sempere, VP People & Culture Iberia Business Unit de Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), explicamos cómo una cultura corporativa basada en comportamientos ha acompañado el salto de empresa familiar a multinacional con presencia global.

4 ¿A favor de la jornada de 37,5 horas

5 Visibilizar a las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género, paso necesario para avanzar

6 Berger-Levrault impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad

7 Diez consejos para que las personas con discapacidad alcancen sus objetivos profesionales

8 Entrevista a Cristina Jaraba, Global People Lead de Exolum

9 Coffee Break: Meritxell Ferraté, Chief People and Culture Officer en Towa Internacional

En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes. Capital Humano, con motivo de su vigésimo aniversario, ha diseñado un cuestionario de 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del ámbito de los Recursos Humanos mientras toma un café.

10 ¿Formar talento interno o contratar externo?: la gran duda de las empresas

11 La app para personas con discapacidad inCV, ya está disponible

12 ILUNION teje una red de inserción y atención a mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género

13 Brecha salarial en el sector digital: hasta 10.000€ menos

14 7 de cada 10 organizaciones presentan su liderazgo y compromiso con la diversidad e inclusión

15 La equiparación entre la jornada parcial y la jornada completa, una medida justa y razonable para las personas con discapacidad

16 De Anthony Hopkins a Elon Musk: el autismo leve entre los ejecutivos

En una empresa de 250 trabajadores, habría entre dos y hasta cinco personas con alguna variante leve de TEA. La mayoría de los adultos está sin diagnosticar, incluso los que han buscado ayuda psicológica. Sin embargo, el diagnóstico favorece la toma de conciencia, lo que reconforta bastante a la persona. El efecto tampoco es banal desde el lado de la comunidad ya que el ser humano desconfía de lo que no conoce, pero abraza la vulnerabilidad cuando el otro se la muestra.

17 Los nuevos derechos para la conciliación de la vida laboral y familiar, una nueva pieza en el puzzle laboral

El Real Decreto-ley 5/2023 ha introducido una serie de medidas en materia de conciliación que están generando dudas a nivel empresarial. No en vano, abre riesgos importantes a las empresas, relativos a que sus decisiones de trato desfavorable conlleven la declaración administrativa o judicial de discriminación por razón de sexo, con el abismo de posibles sanciones económicas, indemnizaciones por daños morales y, en su caso, sentencias judiciales de nulidad de los despidos. Aclaramos los...

18 Entrevista a Mamta Bhatt, profesora del IÉSEG School of Management de París

19 Fiftyland, la consultora contra el edadismo que abraza la diversidad generacional

Fiftyland es la consultora de age management fundada por la psicóloga Patricia Moro y la pedagoga Laura Sanz. Su objetivo es inspirar a personas y empresas a abrazar el reto de la diversidad generacional. En este reportaje, explican cómo ayudan a empresas en la inserción laboral de profesionales senior y advierten de los sesgos y del uso de lenguaje edadista.

20 Qué bonitas nos han quedado las oficinas