1 Encarnación Rute (Wizink Bank): “Aspiro a que se hable más de personas y talento en los consejos de administración”

En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes en todo tipo de actividades. Capital Humano, con motivo de su vigésimo aniversario, ha diseñado un cuestionario de 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del mundo de los RRHH mientras se toma un café.

2 Guía práctica para facilitar la decisión sobre el management de People & Culture: salud y bienestar, conciliación y experiencia de empleado

Conciliación, salud y bienestar, experiencia de empleado, entidades efr, empresas saludables, employee journey .... Son conceptos, iniciativas, proyectos o certificaciones que sobrevuelan las compañías de hoy en día, dificultando sus decisiones acerca de por dónde avanzar o qué compañeros de viaje elegir, e incrementando el temor a no equivocarse, así como la necesidad de acertar con la inversión. En este artículo, profundizamos en sus diferencias y similitudes para que las empresas puedan...

3 Del ICO a Cesce: la gestión de la conciliación en las empresas públicas

La Fundación Másfamilia, en colaboración con Capital Humano, ha organizado un evento digital para analizar la gestión de la conciliación en las empresas públicas. En él han participado Carlos de Benito Álvarez, director de Recursos Humanos en la Compañía Española de Seguros de Crédito a la Exportación (Cesce); María Teresa Jareño Macías, secretaria general de la Fundación Escuela de Organización Industrial EOI FSP, y Silvia Fernández De Caleya Álvarez, directora de Recursos Humanos y...

4 María Viver, directora de Fundación Randstad: “Una discapacidad no define a una persona y, sobre todo, es importante no infantilizar a quienes la tienen”

5 Galletas Gullón, un modelo de igualdad y diversidad en el sector alimentario

A pesar de estar situada en una de las zonas que conforman la España Vaciada, esta compañía palentina, una de las principales fabricantes de galletas de Europa, ha sido reconocida por alcanzar hitos significativos en sus políticas de Recursos Humanos. La empresa, que recientemente ha recibido el distintivo Óptima de Castilla y León, destaca por sus prácticas centradas en la igualdad, la diversidad y la inclusión. Con un 43% de mujeres en plantilla, Galletas Gullón es una de las diez empresas más...

6 Diario de un conciliador: No me renta trabajar

7 ¿Cómo conciliar con el talento joven en las organizaciones?

Los profesionales jóvenes no buscan su realización personal a través del trabajo, pero sí quieren disfrutar de su empleo y sentir que las ocho horas diarias que le dedican merecen la pena. La flexibilidad, la conciliación y el bienestar, un salario coherente y a la altura del talento e ideas que ponen al servicio de la compañía son innegociables para atraer a los mejores.

8 Por una IA ética y responsable con la inclusión laboral de las personas con discapacidad

9 Grenergy promueve el talento femenino

10 Vivofácil presenta 50 medidas de conciliación para su plantilla

11 Reinventarse laboralmente: los profesionales buscan entrar en el sector IT

12 ONCE selecciona Workday para promover la inclusión laboral

13 La campaña "Orgullo es Diversidad" de Fundación Diversidad y REDI alcanza a más de 300.000 personas

14 Carrefour firma con los sindicatos su plan de igualdad

15 Andreas Kyprianou (Preply): “El liderazgo consiste en subyugar tu propio ego en beneficio de los demás”

En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes en todo tipo de actividades. Capital Humano, con motivo de su vigésimo aniversario, ha diseñado un cuestionario de 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del mundo de los RRHH mientras se toma un café.

16 Julio del Valle (director general en el Ministerio de Igualdad): “Abrir las empresas a los derechos de las personas LGBTIQ+ es un paso enorme”

El director general para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas LGTBIQ+ y exdiputado en el Congreso por Valladolid recibe en el Ministerio de Igualdad a Capital Humano para hablar sobre el protocolo LGBTIQ+ en las empresas de más de 50 personas trabajadoras o la situación de los profesionales LGBTIQ+.

17 Más allá de la cuota en el talento de las personas con discapacidad

18 La gestión de la igualdad e inclusión de las personas LGBTI en las empresas

La gestión de la diversidad LGBTI en las empresas españolas es una cuestión de justicia social, de responsabilidad empresarial y de competitividad económica. Es imprescindible que las empresas den el primer paso, asesorándose previamente, para adoptar medidas efectivas y sostenibles que mejoren sus climas sociales y permitan a las personas LGBTI desarrollarse plenamente en igualdad de condiciones.

19 Diario de un conciliador: los Zetas también quieren conciliar

20 Orgullosos de nuestra diversidad