1 Reale Seguros revalida los distintivos efr y Mástalento Sénior

La compañía revalida el certificado efr, en su nivel nivel A+, y el Distintivo Mástalento Sénior, en su nivel Proactive.

2 La conciliación como elemento clave de la sostenibilidad social

3 Los tres rasgos clave de los equipos neurodiversos de éxito, según Top Employers Institute

Este artículo sintetiza las conclusiones del reciente informe Neuroinclusive, realizado por Top Employers Institute. Basado en entrevistas en profundidad a personas neurodiversas de sectores muy dispares, destaca que, para crear organizaciones verdaderamente inclusivas, es importante no solo comprender las fortalezas y los retos de las personas neurodivergentes, sino también abordar las dinámicas entre los empleados neurodivergentes y los neurotípicos dentro de los equipos.

4 La transformación digital de la Administración, una oportunidad de empleo para las personas con discapacidad

5 Azucena Mora (AQ Acentor): “Los proyectos son insustanciales sin las personas”

En 1892,Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes de todo tipo de actividades. Capital Humano ha diseñado un cuestionario con 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del sector de los Recursos Humanos mientras se toma un café.

6 El crecimiento del empleo de las personas con discapacidad, un acicate para seguir persistiendo

7 Diario de un Conciliador: Sobreviviendo al apagón digital

8 El Foro Inserta Responsable, quince años creando empleo para las personas con discapacidad

9 De P&G a Andela: el impacto de las políticas de diversidad e inclusión en el sector tecnológico

Las políticas de diversidad e inclusión, más allá de ser meramente reputacionales, enriquecen la cultura organizacional al mejorar el bienestar y productividad de los empleados. No en vano, los equipos diversos son más innovadores y eficientes en la resolución de problemas, lo que facilita a las empresas entender mejor a sus consumidores y potenciar su crecimiento. Este artículo aborda dos casos de éxito empresarial.

10 Ana Isabel Montero, Iberia Legal Director JTI: “Mis padres han sido mi suerte”

En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes de todo tipo de actividades. Capital Humano ha diseñado un cuestionario de 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del sector de los Recursos Humanos mientras se toma un café.

11 Oriol Fort (Colt): “Falta liderazgo LGBTIQ+ en el sector tecnológico”

España enfrenta una brecha entre la creciente demanda de perfiles tecnológicos y la oferta disponible. Aunque la diversidad impacta en el desarrollo de la transformación digital, algunas compañías están replegando a nivel global sus programas de diversidad. Oriol Fort, service management de Colt en Europa, Oriente Medio y África, destaca en esta entrevista que su empresa promueve una cultura inclusiva desde la dirección hacia toda la plantilla. Apunta, además, que España podría convertirse en un...

12 La mujer rural con discapacidad puede y quiere estar en el mercado laboral

13 Ana Cartón, Chief People Officer de Intelcia Spanish Region: “El error es parte imprescindible del proceso”

En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes de todo tipo de actividades. Capital Humano ha diseñado un cuestionario de 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del sector de los Recursos Humanos mientras se toma un café.

14 La posición de las organizaciones sobre cómo la conciliación se integra en la sostenibilidad y la presión regulatoria: claves del Congreso efr

El III Encuentro Anual de la Conciliación efr ha reunido en Madrid a más de 20 expertos que han analizado cómo la conciliación influye en ámbitos como la salud mental, la diversidad generacional o la sostenibilidad empresarial. Capital Humano (Aranzadi LA LEY) es medio colaborador del congreso.

15 El III encuentro anual de la comunidad efr analizará el impacto de la conciliación en la sostenibilidad de las organizaciones

El evento, organizado por las empresas del Club TOP30 de la comunidad efr, se celebrará el 25 de marzo en el CaixaForum Madrid con la colaboración de la Fundación La Caixa. Más de 20 ponentes analizarán la evolución de la conciliación en las organizaciones y su papel en ámbitos clave como la salud mental, la diversidad generacional y la sostenibilidad.

16 Las claves de la Ley de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres

El grado igualdad entre mujeres y hombres tiene especial relevancia para determinar la calidad del sistema democrático de toda sociedad. Por ello, uno de los principales objetivos gubernamentales es lograr la igualdad de género en todos los ámbitos, incluyendo la participación plena y efectiva de las mujeres, y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios de la vida política, económica y pública. En el mes que se celebra el Día Internacional de la Mujer, el 8 de...

17 La gestión de personas afronta el reto de impulsar el liderazgo femenino para alcanzar la paridad

Aunque poco a poco se van rompiendo los techos de cristal en los consejos de administración, todavía hay trabajo por hacer para alcanzar la paridad y superar las creencias que limitan el desarrollo del liderazgo femenino. Sobre ello reflexionan en este reportaje Cristina Maestre, gerente de Igualia; Belén Viloria, directora del movimiento B Corp en España; Gabriela Aliaga, directora de RRHH de Artiem Hoteles; Anna Fornt, directora general de Efebé; Patricia Montserrat, directora de Foment...

18 El papel de la mujer en el mercado laboral, solo en los mejores cines

En el mercado laboral, según las últimas encuestas de InfoJobs, continúa la infrarrepresentación femenina en puestos directivos; la brecha salarial, incluso cuando las mujeres desempeñan los mismos roles o cuentan con trayectorias similares a las de los hombres; y el peso de los cuidados, que sigue recayendo sobre las mujeres al finalizar la jornada laboral. Por eso, este 2025 todavía hay mucho que reivindicar para alcanzar la igualdad real.

19 ¿Más horas en el trabajo? La falsa ecuación entre tiempo y productividad

«No es la carga lo que te destruye, sino la forma en que la llevas», afirmaba Lou Holtz. Esta cita resume perfectamente el dilema que enfrentan hoy los líderes empresariales: ¿cómo equilibrar la carga laboral para maximizar la productividad sin sacrificar el bienestar de los empleados? La discusión sobre la reducción de la jornada laboral y su impacto en la productividad está más vigente que nunca. Mientras algunos defienden que trabajar más horas garantiza mejores resultados, la experiencia y...

20 Una oportunidad para abordar un mapa de riesgos ante el riesgo del envejecimiento empresarial

El envejecimiento de la población es un fenómeno global que afecta a todos los sectores de la sociedad, incluyendo el ámbito empresarial. Algunas empresas enfrentan desafíos relevantes debido al envejecimiento de su fuerza laboral, lo que puede impactar, siempre que no se gestione adecuadamente, en la productividad, la innovación y la sostenibilidad a largo plazo. Este artículo explora los riesgos asociados al envejecimiento empresarial y subraya la importancia de implementar un mapa de riesgos...