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Headhunting y selección El potencial de crear una experiencia del candidato digital Massimo Begelle Regional Manager Italia y España Top Employers Institute

Headhunting y selección Enfoque holístico en selección y reclutamiento Pablo Ibáñez Cienfuegos-Jovellanos Senior Manager Wyser
Relaciones laborales y prevención ¿Cómo lidiar con el “pluriempleo” a raíz del trabajo a distancia? Rut Villalonga Sangüesa Abogada Laboralista de CECA MAGÁN ABOGADOS
Headhunting y selección Liderazgo sostenible: pilar esencial para crear organizaciones con futuro Elisabet Bierge Gili Partner - Team Leader AdQualis

Crecimiento Profesional
Coffee Break: Rosana Fernández Espeso, Chief Human Resources Officer, Goal Systems Mercedes de la Rosa Editora Jefe de Capital Humano
OBS Business School publica el Employment Report 2022
El 91% de empresas mantendrá o aumentará la inversión en formación
Coaching Socialmente Responsable: El impacto tras las rejas Claudia Lalloz Martín Master Practitioner EMCC CEO de Grupo Santalá
El Arte de Quintero José Manuel Casado González Socio de 2.C Consulting y Presidente de Qaracter Coordinador del área de Crecimiento Profesional en Capital Humano
La alquimia de la motivación Mercedes de la Rosa Editora Jefe de Capital Humano

Tendencias
Cinco cosas a aplicar por RRHH para ver si el teletrabajo funciona
OHLA falla los Premios a la Innovación Tecnológica 2022
VI barómetro DCH sobre la digitalización de la función de Recursos Humanos (II) FERNANDO MARTINEZ
Factores determinantes para conseguir la transformación digital empresarial David Carrión Morillo Catedrático de Derecho Financiero y Tributario, Abogado y Jurado de los Premios Know Square
“Las empresas tendrán que desarrollar nuevas competencias para anticiparse a la búsqueda constante de talentos poco comunes” Mercedes de la Rosa Editora Jefe de Capital Humano
Renfe Campus CX, implicando al empleado en la Experiencia Cliente Redacción de Capital Humano

Headhunting y Selección
LinkedIn identifica los trabajos con más oportunidades en 2023
¡Ay, la guerra por el talento! Astrid Nilsen de la Cuesta European Talent and Internal Communication Director de Nippon Gases
“La brecha digital define la gran diferencia entre la oferta y la demanda de perfiles” Mercedes de la Rosa Editora Jefe de Capital Humano
Red Hat: captando talento en base a los principios de la tecnología open source Flor Cid Directora de www.florcidcomunicacion.es y fundadora de www.muysegura.com
Programa Zing: “La Marca Personal juega un papel clave durante el proceso de incorporación de los jóvenes en el mercado laboral” Arancha Ruiz Headhunter & Talentist(1). Especialista en talento, marca personal y empleo Profesora IE Business School. Top Voice Linkedin 2021 Empleo Coordinadora del área de Headhunting y selección en Capital Humano
¿Qué diferencia a los empleados de cada generación? Y por qué es importante saberlo Miriam Martín Directora de Marketing de Sodexo Beneficios e Incentivos
“Nadie alcanza el éxito solo por enmendar una debilidad" Arancha Ruiz Headhunter & Talentist(1). Especialista en talento, marca personal y empleo Profesora IE Business School. Top Voice Linkedin 2021 Empleo Coordinadora del área de Headhunting y selección en Capital Humano
¿Por qué no es suficiente tener Marca Personal? Arancha Ruiz(1) Headhunter & Talentist(2). Especialista en talento, marca personal y empleo Profesora IE Business School. Top Voice Linkedin 2021 Empleo Coordinadora del área de Headhunting y selección en Capital Humano

Conciliación y Diversidad
El gran reto de dirigir equipos intergeneracionales
Presentación de candidaturas a los Premios Fundación Randstad
Horarios escolares y laborales, ¿incompatibles? Roberto Martínez Director de Fundación Másfamilia Coordinador del área de Diversidad y Conciliación en Capital Humano
El acceso a puestos directivos, el gran reto del empleo de las personas con discapacidad Virginia Carcedo Secretaria general de Fundación ONCE e Inserta Empleo Directora de Transformación y Excelencia de Fundación ONCE

Relaciones Laborales y PRL
Más presencia de las ETT en España favorecería cumplir los ODS
Salud mental y RRHH: La importancia de gestionar la calidad psicosocial de los procesos productivos Carlos Pérez y Jaime Rodríguez Periodistas
El mando diletante y la molicie: el poder de un hombre pequeño F. Javier García García Unidad de Calidad y Seguridad del Paciente Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria Santa Cruz de Tenerife
Próximo Encuentro LA LEY. Foro de Relaciones Laborales ESADE, ICADE, Instituto Cuatrecasas
Agenda Laboral 2023: las 10 tendencias de RRLL en el mercado laboral en un año que viviremos peligrosamente Carlos de la Torre Socio, Área Laboral, Gómez Acebo y Pombo (GA_P) e Inspector de Trabajo en excedencia
Salud mental y estigma en el ámbito laboral ¿Hablamos del elefante en la habitación? Marina Muñoz Psicóloga especializada en trabajo y organizaciones: proyecto salud mental y estigma en el ámbito laboral en Obertament

Compensación y Beneficios
Lanzan la primera edición de los Premios Salario Emocional
Las competencias que los profesionales de RRHH necesitan para impulsar la agilidad empresarial Josep Capell Socio Director de CEINSA Responsable de Contenidos de Compensación en Capital Humano

Administraciones Públicas
La gestión pública de las personas desde una perspectiva de género: procesos de selección, retribuciones y toma de decisiones (I) Ana Gutiérrez Triano Directora General de Recursos Humanos y Contratación. Ayuntamiento de Alcobendas Licenciada en psicología. Máster en Empleo Público Secretaria de comunicación de ANEXPAL
De qué hablamos cuando hablamos de digitalizar: siete claves para la transformación cultural de las AAPP y una revolución pendiente María Dapena Gómez(1) Experta en Recursos Humanos, liderazgo, dirección y gestión pública Coordinadora del área de AAPP en Capital Humano

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“La digitalización en RRHH es clave para ofrecer un servicio de calidad al negocio”

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El 85% del éxito profesional proviene de tener buenas habilidades sociales

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El fenómeno de la Gran Renuncia llega a España

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