1 Ya están aquí los 'Bootcamps': cursos intensivos que te proyectarán rápidamente

Esta nueva modalidad de formación, que tan solo dura unos meses, es muy práctica, ágil, exigente y persigue una rápida inserción laboral.

2 Inditex, Iberdrola y Coca-Cola, las que más atraen y retienen talento

Por primera vez, en esta 17ª edición, el tradicional ranking general de las 100 empresas da paso al ranking 200, que encabeza (por duodécimo año consecutivo) Inditex. La satisfacción de los trabajadores sigue disminuyendo por segundo año consecutivo (8,06 en 2021 y 7,77 en 2022), situándose incluso por debajo del dato de 2019 (7,85) y muy lejos del 8,22 conseguido en 2020, tras las medidas adoptadas por las compañías con motivo de la pandemia de la Covid.

3 Formación en ‘micropíldoras’ ante el desafío laboral de ChatGPT

Creatividad y dotes comunicativas, las competencias más buscadas por las empresas en 2023. La formación continua, clave para ganar la batalla por el talento en la era de la digitalización.

4 Se puede crecer a cualquier edad

Se puede seguir creciendo profesionalmente e ir cumpliendo años puede ser agradable, incluso divertido, si sabemos cómo emplear el tiempo qué cosas debes dejar de hacer y qué otras seguir haciendo.

5 La cuestionada evaluación del desempeño

Los equipos se miden contra sí mismos. En ningún equipo de fútbol o de baloncesto o del deporte que más nos guste todos los jugadores son de 10.

6 ¿Quién controla a quién? Cuestión de tiempo

El tiempo es el mayor baluarte que poseemos. Invertir en tiempo es invertir en calidad de vida y en felicidad.

7 Momentos de reflexión para una práctica más eco-consciente

Nos hemos considerado como entes superiores a cualquier otro ser en el planeta y este sentimiento de supremacía y dominación nos ha llevado a una situación crítica de destrucción de nuestro entorno.

8 Coffee Break: Azucena Mora, Directora de Recursos Humanos – AQ Acentor

En 1892 Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces es frecuente que los medios de comunicación hayan hecho versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes en todo tipo de actividades. Capital Humano, con motivo de su vigésimo aniversario, ha diseñado un cuestionario de 20 preguntas que cada mes responderá una destacada personalidad mientras toma un café.

9 BeLiquid: habilidades de las artes escénicas trasladadas a la empresa

BeLiquid es un método disruptivo que, a través del teatro, enseña a desarrollar las «soft skills» para apoyar a empresas y personas en su crecimiento profesional y obtener un mayor rendimiento. Fundado por Coté Soler y con el apoyo de Tamzin Towsend apoya a empresas a la hora de ampliar su visión empresarial y actualizar sus sistemas de formación para los profesionales.

10 Se lo llevaron: recuerdos de una niña de Camboya

11 Decisión y Acción

12 El salario emocional aumenta el engagement del talento

13 6 habilidades indispensables para el sector tecnológico

Entre las habilidades fundamentales más demandadas en el sector tecnológico destacan la computación en la nube, la ciencia de datos y el diseño de web.

14 “El paradigma de que ‘todo se puede hacer desde casa’ no funciona para todos”

15 Las claves del crecimiento: conocer, producir e innovar

16 Una apuesta comprometida por las nuevas formas de trabajo

La jornada laboral flexible requiere de organización y medición de los distintos niveles de productividad para comprobar que es efectiva.

17 Cómo conseguir paz mental en el trabajo

18 Formarse es necesario. Crecer es opcional

Para crecer hay que conocerse e identificar bien fortalezas y debilidades propias. Pero la mayoría de nosotros adolece de vista deformada para lo bueno y lo menos bueno de nuestro temperamento, carácter y personalidad.

19 Nuevas Formas de Organización del Trabajo

Comienza a conformarse una economía en la que casi nadie tendrá un trabajo real; en la que cada trabajador es un Gigs, un profesional que colabora a corto plazo con empresas mediante contratos para hacer proyectos concretos y el trabajo se convierte en un popurrí de colaboraciones con distintas y diversas compañías a la vez.

20 Neurocoaching, conversaciones que esculpen cerebros integrados, sanos y felices

El coaching no puede ejercerse de espaldas a la neurociencia, porque nos revela importantes claves para entender cómo el cliente se enfrenta y afronta el cambio y cómo ayudarle de forma efectiva para lograrlo aplicando fundamentos neurocientíficos.