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1 Una apuesta comprometida por las nuevas formas de trabajo
01/02/2023
La jornada laboral flexible requiere de organización y medición de los distintos niveles de productividad para comprobar que es efectiva.
2 Formarse es necesario. Crecer es opcional
Para crecer hay que conocerse e identificar bien fortalezas y debilidades propias. Pero la mayoría de nosotros adolece de vista deformada para lo bueno y lo menos bueno de nuestro temperamento, carácter y personalidad.
3 El futuro del trabajo ya llegó y el trabajo del futuro también
PAGO
4 Nuevas Formas de Organización del Trabajo
Comienza a conformarse una economía en la que casi nadie tendrá un trabajo real; en la que cada trabajador es un Gigs, un profesional que colabora a corto plazo con empresas mediante contratos para hacer proyectos concretos y el trabajo se convierte en un popurrí de colaboraciones con distintas y diversas compañías a la vez.
5 La formación corporativa en idiomas, una tendencia que beneficia a los empleados y a las empresas
Los nuevos modelos de enseñanza facilitarán aún más la introducción del inglés y otros idiomas en las empresas.
6 Cómo conseguir paz mental en el trabajo
7 Coffee Break: Marta Raboso, Head of People & Culture de Rastreator
En 1892 Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces es frecuente que los medios de comunicación hayan hecho versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes en todo tipo de actividades. Capital Humano, con motivo de su vigésimo aniversario, ha diseñado un cuestionario de 20 preguntas que cada mes responderá una destacada personalidad mientras toma un café.
8 Neurocoaching, conversaciones que esculpen cerebros integrados, sanos y felices
El coaching no puede ejercerse de espaldas a la neurociencia, porque nos revela importantes claves para entender cómo el cliente se enfrenta y afronta el cambio y cómo ayudarle de forma efectiva para lograrlo aplicando fundamentos neurocientíficos.
9 “El paradigma de que ‘todo se puede hacer desde casa’ no funciona para todos”
10 Las claves del crecimiento: conocer, producir e innovar
11 Milada
12 LinkedIn: más del 50% de españoles podrían cambiar de trabajo
31/01/2023
Los profesionales buscan oportunidades que les ofrezcan mejor salario (34%) y mayor equilibrio entre su vida personal y profesional (31%). Casi 7 de cada 10 trabajadores pertenecientes a la Generación Z están considerando cambiar de trabajo este año, liderando así esta tendencia.
13 ¿Cómo contrarrestar la renuncia silenciosa?
14 El 91% de empresas mantendrá o aumentará la inversión en formación
20/01/2023
De hecho, el 74% de las empresas considera que ofrecer formaciones a sus trabajadores será muy prioritario este año. El estudio ‘2022 Corporate Learning Benchmark’ ha sido elaborado por MobieTrain, la empresa tecnológica líder en soluciones de microaprendizaje para los empleados de primera línea, y analiza las tendencias principales en materia de formación y capacitación de empleados y las diferencias entre mercados europeos.
15 OBS Business School publica el Employment Report 2022
El 89,9% de los alumnos confirma que su paso por OBS ha tenido un impacto positivo en su desarrollo profesional.
16 ¿Qué diferencia a los empleados de cada generación? Y por qué es importante saberlo
03/01/2023
17 El Arte de Quintero
01/01/2023
Debemos ser conscientes de la fuerza que tiene la escucha y el silencio y utilizarlos adecuadamente para la gestión de nuestros equipos.
18 Coaching Socialmente Responsable: El impacto tras las rejas
En este artículo Claudia Lalloz, Master Practitioner de EMCC, reflexiona sobre un caso concreto de intervención desde el Coaching en un ámbito poco frecuente: la prisión. Es una experiencia que nos habla del impacto contributivo del ejercicio de un Coaching con Conciencia empresarial Socialmente responsable.
19 La alquimia de la motivación
20 Coffee Break: Rosana Fernández Espeso, Chief Human Resources Officer, Goal Systems
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