1 ¿Es el 2023 el año de la gestión de la diversidad?

El reconocimiento de la diversidad supone una representación de la realidad social dentro de la propia empresa.

2 Una visión 2030 de la ESG en tiempos convulsos: la sostenibilidad como nuevo paradigma en las organizaciones

3 Conéctate al Bienestar, el proyecto de salud global para el equipo de Fnac

Fnac ha recibido el Premio Xcellens por su programa para empleados «Conéctate al Bienestar». Una plataforma virtual disponible en una app que trabaja los cuatro puntales principales de la salud: mental, física, nutricional y medioambiental.

4 ¿Cómo contrarrestar la renuncia silenciosa?

5 Leavism: trabajar en tiempo de ocio, ¿productividad o burnout?

Según los expertos, trabajar en exceso puede dar lugar a fatiga crónica en los profesionales, de modo que se reduzca su productividad y les provoque un aumento en la necesidad por trabajar más horas fuera del horario laboral.

6 Bienestar, sostenibilidad y trabajo híbrido son tendencia

Entre los factores más relevantes, destaca el esfuerzo de las organizaciones por adaptar los espacios a las nuevas necesidades del empleado, como clave para atraerlo a la oficina y fomentar su sentido de pertenencia.

7 Más presencia de las ETT en España favorecería cumplir los ODS

Randstad ha publicado un estudio que detecta una clara correlación entre la mayor participación de las agencias de empleo en el mercado laboral y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. La presencia de las ETT en el mercado laboral español es prácticamente la mitad que la del resto de países de Europa. La cifra se sitúa en un 0,7%, siendo la media de la región 1,2%.

8 118 compañías certificadas como Top Employers en España

Estas organizaciones han superado la ‘HR Best Practices Survey’, que evalúa todos los aspectos de los Recursos Humanos. El número de compañías certificadas en nuestro país ha aumentado un 9% respecto al año pasado. Top Employers Institute anuncia hoy que ha certificado a 2.053 compañías con 9 millones de empleados en 121 países.

9 Los empleados no confían en recursos humanos

Un estudio indica que, ante un problema delicado, los empleados no recurrirían al departa-mento de RRHH para solucionarlo.

10 ¿Jefe o líder? Diferencias y cualidades indispensables

En los últimos años ha comenzado a cobrar protagonismo el concepto de líder en lugar del de jefe. ¿Cuál es la diferencia? Sea cual sea la definición, dentro de cada compañía es vital contar con una dirección que empodere y trabaje en conjunto con sus colaboradores, logrando así sacar la mejor versión de cada persona.

11 Teletrabajadoras: peor salud mental y menos salario

Mireia Del Pozo denuncia que detrás del teletrabajo de miles de mujeres hay una enorme brecha de género. “Cuando se mezcla el derecho al trabajo con los cuidados no remunerados, se pierde la igualdad”. La presidenta del CEDE también reclama perspectiva de género para afrontar el reparto de ayudas, fondos y recursos. “Las mujeres aportan a la economía lo mismo que los hombres y reciben mucho menos”.

12 Los salarios solo crecerán un 3,1% en 2023

La pequeña empresa será la que llevará a cabo las subidas más importantes. Después de muchos años de no ocupar las primeras posiciones, a nivel de incrementos, la pandemia ha provocado que los puestos relacionados con I+D+I crezcan de una manera clara, superando el 6% en retribución fija, en los puestos directivos.

13 ¿Qué diferencia a los empleados de cada generación? Y por qué es importante saberlo

14 Salud mental y estigma en el ámbito laboral ¿Hablamos del elefante en la habitación?

15 Agenda Laboral 2023: las 10 tendencias de RRLL en el mercado laboral en un año que viviremos peligrosamente

16 Salud mental y RRHH: La importancia de gestionar la calidad psicosocial de los procesos productivos

Un amplio estudio (que analiza nada menos que 380.000 bajas de una muestra de 3 millones de trabajadores), arroja que las bajas laborales por salud mental en menores de 35 años subieron un 30,9%. Los responsables de Fremap analizan las posibles causas detrás de este incremento y apuntan algunas pautas para las empresas. Una de las principales será la necesidad de incluir una nueva figura en sus plantillas: el psicólogo de empresa.

17 ¿Cómo lidiar con el “pluriempleo” a raíz del trabajo a distancia?

Con el auge de las situaciones de pluriempleo o pluriactividad en este 2023 que estrenamos, ya vaticinamos que van a generarse más conflictos sobre los que los Tribunales van a tener que analizar, en profundidad, las características de cada caso e intentar unificar criterios.

18 Webinar: Salud mental y estigma en el ámbito laboral ¿Hablamos del elefante en la habitación?

19 Las empresas premiarán a los trabajadores de I+D+i con subidas

Después de muchos años de no ocupar las primeras posiciones, a nivel de incrementos, la pandemia ha provocado que los puestos relacionados con I+D+I crezcan de una manera clara, superando el 6% en retribución fija, en los puestos directivos.

20 Los programas de reincorporación de mujeres, una buena práctica

Existe una clara relación entre la maternidad y la disminución en la tasa de empleo. La reincorporación al trabajo después de una ausencia prolongada suele ser un camino difícil. Algunos de los principales problemas son la obsolescencia en las tecnologías actuales y en las habilidades requeridas, además de la inseguridad tras años de alejamiento del mundo laboral.