1 Cada diez horas un profesional médico es agredido en España

El 61% de las agresiones las reciben las médicas. 9 de cada 10 agresiones se producen en el ámbito público. Atención Primaria acumula el 43% de las agresiones. De todas las agresiones recibidas y comunicadas acabaron en baja laboral el 16%. El 21% de las agresiones es por causas ajenas a la atención médica.

2 El tiempo de búsqueda de empleo se reduce en más de un 60%

El tiempo medio de recolocación en 2022 baja hasta los 3,9 meses de media con los programas de outplacement, la mejor cifra desde que hay registros.

3 Especial GRATUITO «Competencias en la Administración Pública. La revolución de las competencias»

El desafío de todo líder de gestión de personas y equipos está en integrar estrategias de talento y habilidades para favorecer la innovación organizativa y transformación cultural.

4 ¿Tienen las empresas españolas obligación de proporcionar gafas o lentes graduadas a sus trabajadores?

5 El TJUE abre camino a que las empresas tengan que pagar las gafas a sus empleados

6 20 cuestiones prácticas sobre protección de las personas que informen de infracciones normativas y lucha contra la corrupción

7 Cómo fomentar una cultura de empatía para la salud emocional

La productividad está directamente relacionada con este pilar de la inteligencia emocional

8 Las 4 habilidades personales necesarias para manejar el estrés laboral

Las habilidades personales son aquellas que nos ayudan a desenvolvernos con el resto de personas y con el entorno y, en última instancia, nos ayudan a vivir una vida más plena (tanto a nivel profesional como personal).

9 El salario emocional aumenta el engagement del talento

10 Burnout, mobbing y agresiones en el entorno laboral

Umivale Activa prepara una campaña de concienciación ante este tipo de riesgos psicosociales con motivo del Día de la Psicología.

11 Depresión laboral: cómo prevenirla en los espacios de trabajo

Estar inquieto o ansioso en épocas de estrés o mucha actividad laboral se considera algo relativamente normal. Sin embargo, debemos empezar a preocuparos en el momento en que esos estresores se mantengan en el tiempo generándonos un estado de ánimo bajo persistente y pudiendo desencadenar una depresión laboral.

12 Estudio Espacios de trabajo híbrido: liderazgo y gestión de equipos

Los cambios provocados por la pandemia han modificado la relación de las empresas con los trabajadores, que ahora demandan un sistema híbrido que potencie elementos como la flexibilidad, el bienestar emocional o la conciliación.

13 Crece la preocupación de los trabajadores por la salud mental

Nexian ha consultado a los trabajadores cuales son las medidas saludables que les gustaría ver implantadas en su empresa.

14 El absentismo laboral se reduce por segundo trimestre, aunque cerca de 900.000 trabajadores con baja siguen faltando a diario

Ranstad publica un Informe trimestral sobre absentismo laboral en que concluye:• Contando las bajas sin justificar, la cifra supera los 1.150.000 profesionales• El absentismo laboral supone que en nuestro país se pierden el 5,6% del total de las horas pactadas, una décima menos que el trimestre anterior• Euskadi (7,2%), Galicia (6,5%) y Canarias (6,4%) han sido las regiones donde mayores tasas de absentismo se registraron• La industria es donde se registra un mayor absentismo, tasa general del...

15 Etalentum premia las empresas con mejores políticas de RR.HH.

Los Premios Etalentum, que tienen carácter local, arrancan en Cataluña y durante el 2023 llegaran a varias ciudades españolas. Las primeras empresas premiadas han sido Moventia, Cafés Pont, Motor Munich e Innova Experts.

16 ¿Es el 2023 el año de la gestión de la diversidad?

El reconocimiento de la diversidad supone una representación de la realidad social dentro de la propia empresa.

17 Una visión 2030 de la ESG en tiempos convulsos: la sostenibilidad como nuevo paradigma en las organizaciones

18 Conéctate al Bienestar, el proyecto de salud global para el equipo de Fnac

Fnac ha recibido el Premio Xcellens por su programa para empleados «Conéctate al Bienestar». Una plataforma virtual disponible en una app que trabaja los cuatro puntales principales de la salud: mental, física, nutricional y medioambiental.

19 ¿Cómo contrarrestar la renuncia silenciosa?

20 Bienestar, sostenibilidad y trabajo híbrido son tendencia

Entre los factores más relevantes, destaca el esfuerzo de las organizaciones por adaptar los espacios a las nuevas necesidades del empleado, como clave para atraerlo a la oficina y fomentar su sentido de pertenencia.