1 Cliente, empleado y empresa: las tendencias en Human Experience

La Asociación DEC, en colaboración con Avanade Spain y Vecdis, ha puesto en marcha el Observatorio de Tendencias, fruto del cual ha nacido el primer Anuario de Tendencias en Human Experience. A fin de construir una experiencia de cliente y empleado competitivas ante los cambios sociales y la irrupción de nuevas tecnologías, este anuario incluye 10 tendencias estructuradas en tres grandes bloques: cliente, empresa y empleado. En ellos se muestran los desafíos específicos que deben abordar las...

2 Por qué apostar por los programas DEI frente a su retroceso en EE.UU.: la experiencia de 3PBiovian

La orden ejecutiva del presidente Donald Trump para eliminar los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) ha provocado un efecto contagio en un nutrido grupo de empresas que operan en Europa, como Amazon, Meta o McDonald’s. Este artículo, sin embargo, aborda la importancia de estos programas en la atracción del talento, el clima laboral, la creatividad, la imagen de marca y, en última instancia, los resultados del negocio. Para ello, se centra en último término en la experiencia de...

3 IA y compensación salarial: la revolución que Recursos Humanos no puede ignorar

La inteligencia artificial (IA) seguirá desempeñando un papel crucial en la gestión de compensaciones en un futuro cada vez más cercano. Se estima que para el año 2025, al menos el 55% de las organizaciones a nivel mundial estarán utilizando soluciones de IA en la gestión de compensaciones. Este artículo aborda las herramientas digitales que existen en el ámbito de la compensación a los empleados, los desafíos y consideraciones éticas que plantea la IA y qué pueden hacer los departamentos de...

4 Más allá del salario: ¿cómo los beneficios pueden impulsar el compromiso laboral?

5 Innovación y transparencia salarial: estrategias efectivas para gestionar la compensación

El presente artículo versa sobre los desafíos actuales en la gestión de la compensación fruto de un entorno regulatorio cambiante. Josep Capell, CEO de Ceinsa y coordinador de Capital Humano, discute cómo las nuevas regulaciones, como la Directiva 970/2023 sobre transparencia salarial, están redefiniendo las estrategias de compensación y beneficios. También aborda la necesidad de innovar en áreas como la retribución y la evaluación del talento.

6 Salario digno pilar para construir una sociedad mejor

7 Fondos internacionales para impulsar la innovación y expansión de las empresas

Los fondos internacionales, compuestos principalmente por subvenciones y licitaciones, juegan un papel fundamental para asegurar el crecimiento y sostenibilidad de las compañías. Actualmente, suponen un mercado de más de tres billones de euros, con más de 10.000 oportunidades vivas que están disponibles para todo tipo de empresas y organizaciones. Los principales organismos que los financian son la Unión Europea, la ONU y sus filiales y el Banco Mundial.

8 Juan José Guajardo-Fajardo (Logista): “Nuestro Plan de RRHH se revisa con los responsables de negocio para garantizar los resultados"

Logista, uno de los mayores operadores logísticos de Europa, cerró el ejercicio fiscal de 2024 con un beneficio neto de 308 millones de euros, acumulando un incremento del 13% en comparación con el ejercicio anterior. La compañía del Ibex 35 alcanzó 1.757 millones de euros en ventas económicas, un 4% más respecto a 2023. Se trata de unos resultados en los que ha tenido mucho que ver su capital humano, formado por más de 15.000 colaboradores, de los cuales 8.000 son empleados directos,...

9 Perfiles profesionales destacados por Mercer: director de relaciones institucionales

10 Los trabajadores cedidos deben recibir un salario equivalente al que percibirían en la empresa principal, según la justicia europea

El caso que originó esta sentencia parte de una situación controvertida en la que una trabajadora, tras ser empleada durante años por diferentes empresas, alegó cesión ilegal contra una empresa principal y su contratista. La cuestión planteada al Tribunal de Justicia de la Unión Europea buscaba esclarecer el alcance de la Directiva 2008/104/CE, cuestionando si esta normativa podría aplicarse a empresas que no están formalmente autorizadas como ETT. El fallo del TJUE resolvió que la Directiva no...

11 Las nuevas obligaciones a las que se tendrán que enfrentar las empresas con la directiva sobre transparencia retributiva

En este artículo abordamos los principales cambios que supondrá la nueva directiva europea sobre transparencia retributiva, aprobada en 2023, y cómo se pueden ir preparando las empresas españolas de cara a su transposición, cuyo plazo finaliza el 7 de junio de 2026. Uno de los aspectos más llamativos es la fijación de un umbral o diferencial mucho más reducido que el contemplado actualmente en nuestra normativa a efectos de tener que justificar debidamente las diferencias salariales.

12 El coste por hora trabajada se dispara un 5,2% en el tercer trimestre y suma 13 trimestres de alzas

13 Soluciones frente a la falta de acceso a los Fondos Europeos de las pymes

A pesar de los miles de millones asignados a España en fondos europeos, la mayoría de estos recursos no llegan a las pymes, que se están quedando en una posición marginal. En esta tribuna, se exponen las principales vías para lograr un acceso eficaz.

14 Comer bien para trabajar mejor: la alimentación laboral en los beneficios financieros

La adopción de beneficios alimentarios está evolucionando en línea con la demanda por mejorar la calidad de vida y el bienestar de los empleados. Estas soluciones, como comedores corporativos, tarjetas de alimentación o acuerdos con restaurantes cercanos, pueden influir en la satisfacción laboral, especialmente de las nuevas generaciones. En esta tribuna se exponen las diferentes soluciones alimentarias que existen y cómo influyen en los beneficios financieros de las compañías.

15 El Tribunal Supremo dictamina que el registro salarial no debe permitir que se conozca la retribución individual

En el supuesto examinado varios sindicatos interpusieron demandas de conflicto colectivo solicitando que la empresa les facilitara la totalidad de los datos retributivos

16 El registro salarial no debe permitir que se conozca el salario individual

El TS concluye que las empresas están obligadas a disponer (y facilitar a los sindicatos) un registro con los valores medios desagregados por sexo, sin que sea obligado incluir datos que permitan identificar la retribución individualizada de una persona trabajadora

17 Ambiente laboral y salario, principales factores que inciden en la productividad de empleados, según estudio

Las empresas identifican las carencias formativas como el principal obstáculo para cubrir los perfiles que requieren

18 El mercado oculto y las expectativas salariales

19 Los sueldos subirán entre un 2% y un 5% en 2025, según HAYS

20 Hijos de Rivera: más allá de la cerveza, un compromiso con las personas y el planeta

La cervecera gallega Hijos de Rivera ha trascendido los límites de la producción de bebidas para convertirse en un referente en responsabilidad social corporativa. Con su reciente certificación BCorp, la compañía reafirma su compromiso con la sostenibilidad, la equidad y la transparencia. Desde sus orígenes, la cervecera se ha demostrado respetuosa con el medio ambiente y las personas; valores que se han traducido en iniciativas concretas, como la implementación de un Código de Valores, la...