1 Empresas líderes apuestan por combatir el cambio climático con urgencia y acciones concretas

Se requiere un enfoque más firme, mejor, más rápido y más contundente, según McKinsey

2 Contratación inclusiva, la asignatura pendiente en los procesos de selección

3 Nuevas oportunidades para el empleo y la formación de las personas con discapacidad

4 Cómo ser la empresa que busca la GenZ

Esta cohorte representa casi el 20% de la población, unos 8 millones de personas. Según las estimaciones demográficas, en 2030 podría suponer el 30% de la fuerza laboral. A tenor de los datos, las compañías deben conocer cómo son y qué les motiva si quieren resultar atractivas para este talento joven, cuyas expectativas y demandas tienen sus propias particularidades. En este artículo, abordamos cómo afrontar el cambio de paradigma, pasando de la gestión de recursos a la gestión del talento.

5 Myriam Salazar, responsable de Recursos Humanos de Squire Patton Boggs: “Siempre hay algo más que descubrir, mejorar o perfeccionar”

En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes de todo tipo de actividades. Capital Humano ha diseñado un cuestionario de 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del sector de los Recursos Humanos mientras se toma un café.

6 Diario de un conciliador: La cultura del ocio y el trabajo

7 Casa Batlló, Éxxita Be Circular, Fundación Amasol, Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario La Paz, Ilunion CEE Contact Center, Sacyr y Rosa María Calaf marcan el rumbo del liderazgo más diverso e inclusivo del año

8 Más del 40% de la población activa superará los 50 años en 2030, según la Fundación Adecco

9 Elena Sanz, directora de Personas de Bergé: “La comunicación tiene un superpoder de transformación que no siempre explotamos”

En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes de todo tipo de actividades. Capital Humano ha diseñado un cuestionario de 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del sector de los Recursos Humanos mientras se toma un café.

10 Alma Palazzi, directora de Recursos Humanos de AXA Partners: “Creemos en el modelo hibrido como la mejor opción para trabajar”

11 Bayer, 125 años apostando por la salud y el talento de sus profesionales

En su 125 aniversario en España, Bayer reafirma su liderazgo no solo en los sectores farmacéutico y agrícola, sino también en la gestión de personas. Reconocida por quinto año consecutivo como Top Employer, la compañía destaca por su enfoque en la flexibilidad laboral, el bienestar integral de sus diferentes equipos y la promoción de la diversidad. Programas como BeWell y sus políticas de conciliación han consolidado a Bayer como uno de los mejores lugares para trabajar en España, un mérito...

12 Los sueños por cumplir de las víctimas de violencia de género

13 La propuesta “Vital Spaces” de Sodexo ante la vuelta al trabajo presencial

El Covid-19 ha ejercido una importante influencia en las organizaciones y en el concepto de oficina. Carina Cabezas, directora general de Sodexo en España, explica qué estrategias resultan adecuadas para la retención del talento en un escenario caracterizado por la vuelta al presentismo.

14 El juego de equilibrios entre el teletrabajo y la vuelta al presentismo laboral

Cuatro años después de la pandemia, las empresas han reflexionado sobre qué aporta y qué resta el teletrabajo. El último caso ha sido el de Amazon, que volverá a esquemas de trabajo presencial el año que viene. Aunque cada actividad es diferente, en este artículo exponemos el equilibrio entre ventajas y desventajas que deben valorar las compañías antes de decidir seguir a la tecnológica.

15 Dosier: Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas (RD 1026/2024)

El RD 1026/2024, de 8 de octubre, desarrolla la obligación empresarial, establecida en el art. 15 de la Ley 4/2023, de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, para las empresas que cuenten con más de 50 personas trabajadoras. Te resumimos todo lo que tienes que saber.

16 Towa International recibe el sello de Empresa Saludable de AENOR, un reconocimiento a su compromiso con el bienestar integral

17 El desempleo expone a las familias monoparentales a una vulnerabilidad extrema: el 80% de las mujeres lucha contra la pobreza

18 Perspectivas y claves de la nueva legislación sobre diversidad en las empresas

Con la aprobación de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las empresas se enfrentan a un desafío tan necesario como urgente: garantizar que cada persona, sin importar su orientación sexual, identidad o expresión de género, tenga un espacio seguro y equitativo para desarrollarse profesionalmente.

19 Núria Martín, directora de Recursos Humanos de Cuatrecasas: “La maternidad aflora lo mejor de una misma”

En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes de todo tipo de actividades. Capital Humano, con motivo de su trigésimo sexto aniversario, ha diseñado un cuestionario de 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del mundo de los Recursos Humanos mientras se toma...

20 Laura Ravés, directora de Cultura, Organización y Personas de MPM Software: “Los robots no se ponen enfermos, no paran para comer y no protestan”