1 La revolución silenciosa ya está aquí: la IA avanza cuatro veces más rápido de lo previsto

La inteligencia artificial (IA) ya no es una promesa de futuro ni una tendencia emergente. Los datos muestran que está transformando el trabajo a un ritmo muy superior al previsto, redefiniendo tareas, funciones y modelos organizativos en prácticamente todos los sectores

2 Festivos y descanso semanal: la jurisprudencia avanza hacia la prohibición del solapamiento no compensado

La reciente evolución jurisprudencial en materia de coincidencia entre festivos y descanso semanal está redefiniendo los límites del derecho al descanso efectivo de las personas trabajadoras. Las sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional apuntan hacia una interpretación cada vez más garantista, aunque todavía persisten incertidumbres sobre el alcance general de esta doctrina.

3 Incapacidad y discriminación por enfermedad: ¿puede una empresa despedir durante una baja médica?

La entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, ha reactivado el debate sobre el tratamiento jurídico de los despidos en contextos de incapacidad temporal. La cuestión central sigue siendo si la enfermedad o la baja médica pueden influir en la decisión extintiva y en qué medida ello puede dar lugar a la nulidad del despido por discriminación.

4 La IA reordena los ERE y pone a prueba la comunicación corporativa

La irrupción de la inteligencia artificial (IA) está acelerando la transformación del empleo y reabriendo el debate sobre el futuro de las plantillas. Mientras las empresas exploran cómo automatizar procesos y ganar productividad, crecen las dudas sobre el impacto real en los puestos de trabajo, la necesidad de recualificar profesionales y la posible aparición de una nueva generación de reestructuraciones laborales. Tatiana Espinosa de los Monteros, directora de Relaciones Laborales y Diversidad...

5 Del casco a la salud mental: la gran reforma de la prevención laboral

Durante décadas, la prevención laboral se ocupó principalmente de los riesgos físicos. Hoy, sin embargo, el foco se desplaza hacia amenazas menos visibles, pero igual de dañinas, como son la ansiedad, la sobrecarga, la hiperexigencia o la falta de desconexión. La nueva reforma legal certifica este cambio de paradigma y eleva la salud mental a una prioridad empresarial

6 Clima extremo y salud mental: la gran reforma pendiente de la prevención laboral 31 años después

La futura modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obligará a las empresas a afrontar de forma expresa los efectos del cambio climático y los riesgos psicosociales, integrando la protección de la salud mental y la adaptación a fenómenos meteorológicos extremos en la gestión preventiva.

7 La movilidad sostenible en las empresas: cuando llegar al trabajo se convierte en una cuestión laboral

La nueva Ley de Movilidad Sostenible convierte los desplazamientos al trabajo en una cuestión de organización laboral, negociación colectiva y estrategia empresarial. Llegar al trabajo ya no es solo un problema de transporte; es una nueva obligación legal para las empresas.

8 Lo que cambia con la Directiva de transparencia retributiva: claves para asesores, empresas y trabajadores

¿Cuánto tiempo puede sobrevivir una brecha salarial cuando los trabajadores tienen derecho a conocerla, los tribunales presumen que existe y las indemnizaciones no tienen techo máximo? Eso es exactamente lo que va a poner a prueba la Directiva (UE) 2023/970, que España debe incorporar a su ordenamiento interno antes del 7 de junio y cuyo objetivo es simple de enunciar y difícil de ignorar o cumplir: las diferencias de sueldo entre hombres y mujeres dejarán de poder esconderse y resultarán más...

9 El avance legal de la paridad en los consejos de administración no frena la caída de mujeres en la alta dirección

La Ley de Paridad dispone que, a partir de junio de 2026, las empresas del IBEX 35 deben garantizar una representación mínima del 40% de mujeres en sus consejos de administración. Sin embargo, mientras los órganos de gobierno avanzan hacia el equilibrio, la presencia femenina en la alta dirección retrocede. El verdadero reto no es únicamente cumplir con la norma, sino construir una cantera sólida de liderazgo femenino que convierta la diversidad en una ventaja estratégica, competitiva y...

10 Por qué el exceso de control enferma a las organizaciones

La autonomía no solo mejora el rendimiento y el compromiso profesional; también tiene un impacto directo sobre la salud física y emocional de las personas. Durante décadas se creyó que el poder y la responsabilidad enfermaban a quienes ocupaban puestos directivos. Sin embargo, numerosas investigaciones científicas han demostrado justamente lo contrario: lo que más deteriora a las personas no es el exceso de responsabilidad, sino la falta de capacidad para decidir, influir y actuar con libertad....

11 El registro horario bajo sospecha: el falso cumplimiento que puede salir muy caro

Muchas empresas dan por cumplida la obligación de registrar la jornada porque tienen un sistema de fichaje en marcha y conservan los datos. Sin embargo, cuando la Inspección de Trabajo revisa esos registros o estalla un conflicto con un empleado aflora la realidad. Las herramientas fácilmente manipulables o la falta de trazabilidad pueden acabar exponiendo a las empresas a sanciones y reclamaciones. Y ello en un contexto en el que el Ministerio de Trabajo ultima una reforma para implantar un...

12 La nueva frontera jurídica en la gestión del absentismo laboral en las empresas

El absentismo laboral se ha consolidado como uno de los principales retos para las empresas, pero su tratamiento ha cambiado de forma sustancial tras la evolución normativa y jurisprudencial entre 2022 y 2026. La Ley 15/2022 y la reciente doctrina del Tribunal Supremo obligan a replantear los sistemas de incentivos vinculados a la asistencia, situando la protección frente a la discriminación por enfermedad en el centro del debate jurídico.

13 El Supremo marca límites a las empresas cuando el festivo cae en sábado

La coincidencia entre días festivos y descansos semanales ya no puede traducirse automáticamente en pérdida de derechos. La justicia refuerza la obligación de compensar, aunque con matices clave según la jornada anual.

14 El coste oculto de ignorar el sistema nervioso de las organizaciones

15 La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: principales novedades y obligaciones

La prevención de riesgos laborales entra en una nueva era en España. La reforma de la ley, la más ambiciosa desde 1995, obliga a las organizaciones a evolucionar desde un enfoque formalista hacia un modelo estratégico, donde los riesgos emergentes (psicosociales, digitales y climáticos) pasan al centro de la gestión empresarial.

16 Planes de igualdad, del requisito formal a cerrar la brecha laboral

En España, los planes de igualdad han pasado de ser un requisito normativo para grandes empresas a convertirse en un instrumento estratégico que redefine la gestión de personas y las relaciones laborales. Desde la Ley Orgánica 3/2007 hasta la reciente normativa europea sobre transparencia salarial, estos planes no solo buscan cumplir la ley, sino transformar la realidad laboral, reduciendo brechas de género y fortaleciendo la competitividad organizativa. El 8M nos recuerda que la igualdad...

17 Por qué crece el absentismo laboral y por qué no se resolverá solo con despidos

El absentismo laboral volvió a marcar máximos históricos en 2025 y se ha convertido en uno de los mayores retos para empresas y administraciones. Sin embargo, reducirlo exige algo más que medidas disciplinarias: requiere reformas públicas, cambios regulatorios y estrategias empresariales preventivas capaces de abordar un fenómeno complejo y multifactorial.

18 Las claves legales del despido colectivo para minimizar riesgos

Los despidos colectivos se han consolidado como una herramienta clave para la adaptación empresarial a un entorno cambiante, pero su correcta ejecución exige cada vez mayor rigor jurídico y estratégico. La evolución normativa y la reciente doctrina de la Audiencia Nacional obligan a las empresas a extremar la planificación, la documentación y la buena fe negociadora para minimizar riesgos legales y reputacionales.

19 Un solo móvil y muchas vidas: desmontando el mito del teléfono de empresa

La convivencia entre vida personal y profesional ha convertido al móvil corporativo en símbolo de la desconexión digital. Sin embargo, el problema quizá no sea el dispositivo, sino cómo gestionamos nuestro tiempo, nuestras prioridades y nuestras fronteras.

20 El comité de empresa entra en el perímetro de la garantía de la indemnidad

Una reciente sentencia del Tribunal Constitucional supone un avance relevante en la protección de los derechos de las personas trabajadoras. El Alto Tribunal extiende el alcance del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva a las reclamaciones formuladas ante la representación legal de las personas trabajadoras, calificando como nulas de pleno derecho las decisiones empresariales adoptadas en represalia por dichas actuaciones. Este pronunciamiento obliga a las empresas a extremar la...