1 España inicia la ratificación del Convenio 191 de la OIT sobre el derecho fundamental a un trabajo seguro

El Consejo de Ministros ha aprobado solicitar a las Cortes la autorización para ratificar el Convenio 191 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a un entorno de trabajo seguro y saludable.

2 El salario y la brecha de género: cómo adaptarse a la directiva de transparencia retributiva

La transparencia salarial, fundamental para lograr la igualdad de retribución entre hombres y mujeres, ha sido reforzada a través de normativas internacionales. La Directiva 2023/970 establece medidas vinculantes para mejorar la transparencia retributiva y combatir la discriminación salarial de género. Más que nunca, las empresas deben ofrecer información clara sobre salarios, garantizar la igualdad retributiva y realizar auditorías si detectan disparidades. Sin embargo, estas medidas deben...

3 El dilema de las redes sociales en las relaciones laborales: las sentencias que marcan la línea roja entre la privacidad y la reputación empresarial

Los conflictos laborales han crecido al ritmo de la digitalización. No se trata solo de lo que publicamos en redes sociales, sino también de la información que las empresas pueden obtener y utilizar, ya sea a través de lo que compartimos voluntariamente o de datos personales que, en teoría, deberían estar protegidos. En este nuevo escenario, los tribunales están teniendo que equilibrar derechos fundamentales, como la libertad de expresión y la privacidad de los trabajadores, con los intereses...

4 El impacto laboral de la futura ley de industria y autonomía estratégica

El Anteproyecto de Ley de Industria y Autonomía Estratégica, aprobado por el Gobierno a finales de 2024, busca fomentar la reindustrialización y fortalecer la economía frente a disrupciones globales. Este marco normativo establece procesos detallados para notificar y gestionar el cierre o reducción de centros de trabajo con un preaviso de nueve meses. Durante ese tiempo, se evaluarán alternativas de reindustrialización para mantener la actividad. Las empresas que se trasladen fuera de la UE...

5 Guía legal para contratar a personal fijo discontinuo este verano

La campaña de verano, vital para la economía española, enfrenta retos debido a la limitación de los contratos temporales tras la reforma laboral de 2021. Aunque los contratos fijos discontinuos son una alternativa para manejar la estacionalidad, presentan desafíos como la gestión del llamamiento y la antigüedad. Este artículo resuelve las principales dudas que suscita esta modalidad contractual.

6 Una mirada crítica a la indemnización por despido injusto en España

La indemnización por despido improcedente en España está generando un profundo debate sobre su adecuación, impulsado por un fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales de 2024 contra España. Este cuestionó si las indemnizaciones actuales son suficientes. Los artículos 10 y 24 de normativas internacionales exigen indemnizaciones adecuadas, pero no especifican un modelo fijo, destacando una obligación de resultado que el legislador español debe abordar. La falta de respuesta del legislador ha...

7 Plan de igualdad y no discriminación LGBTIQ+: ¿cómo pueden reaccionar las empresas frente al silencio de los convenios sectoriales?

El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, estableció un plazo de tres meses desde su publicación, es decir, hasta el pasado 10 de enero, para que se constituyeran las comisiones negociadoras, y un segundo plazo posterior de otros tres meses para negociar los planes LGTBIQ+. Esto implica que aquellas empresas que se rijan por un convenio colectivo propio o por un convenio colectivo sectorial tenían hasta el pasado 10 de abril de 2025 para implantar su plan LGTBIQ+. Sin embargo, muchas de las...

8 La desconexión digital, también en verano

9 La salud mental se consolida como una prioridad en el entorno laboral de las empresas españolas

Según el III Estudio sobre Planes de Bienestar en la Empresa Española, elaborado por el HUB BienStart, el 62% de las compañías encuestadas ya incorpora programas de apoyo psicológico, lo que representa un aumento significativo respecto al 41% registrado el año anterior.

10 Guía legal para que las empresas y empleados fijen las vacaciones

La regulación de las vacaciones anuales forma parte del núcleo de derechos laborales irrenunciables de las personas trabajadoras. Por eso, su correcta planificación es una obligación legal y organizativa para las empresas. Este artículo constituye una guía destinada a los profesionales de Recursos Humanos, al explicar cómo elaborar el calendario con la participación de la representación legal de los trabajadores, establecer mecanismos objetivos para la adjudicación de fechas o cláusulas de...

11 La frontera entre la vida personal y laboral: cómo adaptarse al reciente proyecto de ley para el derecho a la desconexión

En una sociedad hiperconectada, donde el correo electrónico, las aplicaciones de mensajería instantánea o las redes sociales no entienden de horarios ni de fines de semana, el derecho a la desconexión digital ha emergido como una necesidad esencial para preservar la conciliación familiar y el equilibrio entre vida personal y profesional. España, alineada con la tendencia de la Unión Europea, ha sido uno de los países pioneros en legislar este derecho como una garantía frente a los riesgos de la...

12 Fernando Lallana, presidente de OBBIO: “Ojo con reducir la inversión en bienestar al retorno en productividad”

13 Los límites legales en la aplicación de IA en los procesos de selección

La IA se está aplicando ya a las diferentes fases de la relación laboral de las personas trabajadoras: desde el uso de herramientas para cribar currículums hasta el empleo de nuevas tecnologías por parte del empleador para ejercer sus poderes de control y vigilancia. No en vano, los algoritmos son capaces de analizar grandes volúmenes de datos y aprender de ellos, permitiendo a las compañías ser más eficientes. No obstante, las empresas no tienen un cheque en blanco a la hora de utilizar...

14 La extinción del contrato por voluntad del trabajador: el artículo poco conocido del Estatuto

Los departamentos de Recursos Humanos siguen teniendo novedades de reciente aplicación. Y es que la reforma del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que entró en vigor el pasado 3 de abril, refuerza la protección de los empleados frente a incumplimientos salariales por parte del empleador. En concreto, precisa los criterios para que el retraso en el pago de salarios o el impago de los mismos justifique la extinción del contrato laboral con derecho a la indemnización por despido...

15 Junio, la fecha clave para la reforma de la indemnización por despido

El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) ha cuestionado nuevamente la indemnización por despido en España. Aunque el PSOE y Sumar se han comprometido a reformar el despido, en el sentido de «dar cumplimiento a la Carta Social Europea», siguen sin concretar cómo lo harán. «Hay que esperar a conocer públicamente la resolución», ha dicho el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, pues sobre ella pesa un embargo hasta junio.

16 “Higiene digital”: estrategias innovadoras para favorecer la desconexión en directivos y trabajadores

La desconexión digital es el derecho de las personas trabajadoras a no responder a comunicaciones laborales fuera del horario de trabajo, garantizando su descanso y vida personal. Este concepto, respaldado por la legislación en Francia y España, busca proteger el bienestar de los empleados en un mundo altamente digitalizado. En este reportaje, Ana Briones, socia de BPV Abogados; Eva Bailén, autora de Conectados y Empoderados, y Rodrigo Fuentes, director de Personas, Organización y Secretaría...

17 La resolución de conflictos laborales en mediación

En la vorágine de las relaciones humanas, especialmente en entornos empresariales y jurídicos, los conflictos son inevitables. Personas con diferentes perspectivas, intereses, objetivos o valores pueden chocar, dando lugar a situaciones tensas e incómodas. Sin embargo, lejos de ser un problema insuperable, los conflictos bien gestionados tienen el potencial de fortalecer relaciones y generar aprendizajes valiosos para ambas partes. Pero, para que esto sea posible, a veces es necesario...

18 El trabajo híbrido, la propuesta de valor de Danone

19 El Senado aprueba definitivamente eliminar el despido automático por incapacidad permanente

El Pleno del Senado ha aprobado este martes definitivamente el Proyecto de Ley para reformar el Estatuto de los Trabajadores, y la VigentecitaLey General de la Seguridad Social con el fin de eliminar la automaticidad de la extinción del contrato laboral de las personas que acceden a la situación de incapacidad permanente.

20 ¿Se puede despedir a un trabajador por no alcanzar los objetivos de ventas exigidos por su empresa?

El pacto sobre el rendimiento y su determinación en las cláusulas de un contrato es válido siempre que no sea abusivo. Una sentencia reciente del Supremo ha declarado abusiva una estipulación incluida por la empresa Digitex en una pluralidad de contratos de teleoperadores. Esta le permitía extinguir la relación laboral sin indemnización si los empleados no alcanzaban el 75% de la media de la producción mensual del servicio. El alto tribunal también ha declarado nula otra cláusula que afectaba a...