1 ¿Se puede despedir a un trabajador por no alcanzar los objetivos de ventas exigidos por su empresa?

El pacto sobre el rendimiento y su determinación en las cláusulas de un contrato es válido siempre que no sea abusivo. Una sentencia reciente del Supremo ha declarado abusiva una estipulación incluida por la empresa Digitex en una pluralidad de contratos de teleoperadores. Esta le permitía extinguir la relación laboral sin indemnización si los empleados no alcanzaban el 75% de la media de la producción mensual del servicio. El alto tribunal también ha declarado nula otra cláusula que afectaba a...

2 Hostelería, ocio o transportes: guía legal sobre las contrataciones de Semana Santa

Con la Semana Santa, muchos trabajadores estacionales se preparan para reincorporarse a sus puestos de trabajo. Este periodo suele marcar el inicio de la temporada alta en sectores como el turismo, la hostelería o la agricultura, donde el contrato fijo-discontinuo adquiere una relevancia significativa debido al incremento de las necesidades de personal de las empresas. Esta guía aborda qué deben tener en cuenta las empresas y las personas trabajadoras que suscriben este tipo de contratos.

3 El impacto del nuevo Reglamento de Extranjería en el ámbito laboral: oportunidades y desafíos para la movilidad internacional y el empleo en España

El pasado 20 de noviembre se publicó en el Boletín Oficial del Estado el nuevo Reglamento de la Ley de Extranjería, cuya reforma busca adaptar la legislación a la situación migratoria actual y a las demandas del mercado laboral español. Este artículo aborda los principales cambios de la normativa, que entrará en vigor el próximo 20 de mayo.

4 Compliance Legal Laboral: los límites entre la flexibilidad y la cesión ilegal de trabajadores

Este artículo aborda los límites entre la cesión ilegal de trabajadores y la laboralidad de las relaciones con los profesionales autónomos. No en vano, las plataformas de talento han transformado la manera en que las empresas y los profesionales se conectan, dando lugar a infinidad de desafíos legales y reputacionales.

5 El arte de ver a los invisibles

6 El equilibrio, un pilar fundamental en la gestión de la salud y el bienestar de las organizaciones

7 La sentencia que rechaza la implantación de una plataforma digital como único sistema de comunicación con Recursos Humanos

La Audiencia Nacional ha fallado en una reciente sentencia que una herramienta digital no puede ser el único cauce para consultar nóminas y entregar documentación a Recursos Humanos. Así, declara el derecho de las personas trabajados a remitir a la empresa los partes de baja, justificantes de ausencia, excedencias, anticipos y solicitudes similares a través de cualquier medio válido en derecho, incluido el correo electrónico y los canales presenciales.

8 ¿Puede suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo la adaptación del puesto por motivos de salud?

La adaptación del puesto por motivos de salud, en la mayoría de los casos, no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo regulada por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Esto se debe a que dichas adaptaciones no son decisiones unilaterales de la empresa, sino una obligación normativa que busca garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

9 Las novedades de la legislación laboral que comienzan a materializarse

El 2025 sigue la misma inercia que el 2024 e introduce abundantes novedades legislativas laborales, destacando la subida de cotizaciones, la reforma de la jubilación activa y parcial, el salario mínimo interprofesional o los nuevos permisos retribuidos. El socio director de Abdón Pedrajas Littler analiza las nuevas obligaciones laborales en este artículo.

10 Desafíos laborales para las empresas en España en 2025

En el 2025 los responsables de recursos humanos, relaciones laborales y los propios abogados laboralistas, nos adentramos en un océano de reformas laborales y nuevas obligaciones en materia de cumplimiento normativo (Compliance) que debemos conocer para conseguir salir indemnes ante una posible visita de la inspección de trabajo. El propósito del presente artículo es analizar los desafíos laborales a los que se enfrentan las empresas en España a lo largo de este año, ofreciendo recomendaciones...

11 Protocolos antiacoso insuficientes: guía práctica para desarrollarlos de forma efectiva

Tener un protocolo de acoso laboral es una obligación para todas las empresas. Las que tienen más de 50 personas trabajadoras están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad, llevándose a cabo la negociación e implantación del protocolo antiacoso en el marco de la Comisión Negociadora. Las compañías de menos de 50 trabajadores, aunque no tienen la obligación de contar con un Plan de Igualdad, también deben contar con un protocolo antiacoso. Este artículo aborda qué aspectos debe reunir a...

12 Los despidos pactados previos a la jubilación: ¿cuándo dan lugar a infracciones graves?

La anticipación de la salida de los trabajadores de más edad de las empresas, que suponen mayores costes salariales, con el fin de permitir la entrada de perfiles más jóvenes plantea riesgos jurídicos, tanto desde el punto de vista de la Agencia Tributaria y de la Seguridad Social como de la jurisprudencia. Este artículo analiza si alcanzar una determinada edad es un criterio válido de selección en los despidos colectivos, así como la legalidad de las extinciones laborales pactadas, que suponen...

13 Despidos por correo electrónico y whatsapp: ¿práctica legal o zona gris?

En la era digital, las comunicaciones electrónicas han transformado la manera en la que interactuamos en el ámbito laboral. Sin embargo, el uso de estas tecnologías para notificar despidos ha generado un intenso debate legal donde se ponen de relieve las complejidades y controversias en torno a esta modalidad. En este artículo abordamos las diferentes soluciones que están dando nuestros tribunales.

14 ¿Y qué hay de la experiencia que viven nuestros managers?

Abordar la experiencia del manager, con las adaptaciones necesarias, consiste en aplicar el mismo modelo de gestión de la experiencia que estamos aplicando a clientes y empleados: se trata de entender lo que es verdaderamente relevante para nuestros colaboradores desde un punto de vista subjetivo y de construir un modelo de relación más sensible.

15 De la reducción de jornada al Estatuto del Becario: la normativa laboral que se espera este 2025

Tras las novedades jurisprudenciales conocidas a lo largo de 2024, se prevén significativos cambios normativos en el ámbito laboral que deberán ser implementados por los departamentos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de las empresas más pronto que tarde. Este artículo aborda las novedades más relevantes que se prevén que entren en vigor este año.

16 La nueva doctrina del Supremo sobre el derecho a la defensa previa ante un despido

La falta de audiencia previa ante el despido disciplinario sería un defecto de forma, por lo que conllevaría la calificación de improcedencia del despido. Sin embargo, deberemos estar al caso concreto, puesto que, dependiendo de las circunstancias que rodeen el despido y la justificación a la falta de audiencia previa, deberemos estudiar si se le puede otorgar otra calificación diferente.

17 Un peón del sector metalúrgico de Guipúzcoa cobra por hora un 30% más que un ingeniero de Cuenca

18 El paro cae en 16.036 personas en noviembre y vuelve a bajar de los 2,6 millones de desempleados

Los contratos fijos disminuyen un 3,2% con respecto a noviembre de 2023, hasta suponer el 41,8% del total, y los temporales bajan un 4,6%

19 La nueva Ley del Derecho de Defensa amplía la protección a los familiares del trabajador que haya demandado a su empresa

Publicada en el BOE el pasado 11 de noviembre, extiende la protección frente a represalias al cónyuge, pareja de hecho o familiar de segundo grado que preste servicios en la misma empresa que un trabajador que haya demandado a su compañía. Esta ley también introduce cambios significativos en la regulación de la abogacía.

20 Los retos judiciales en Recursos Humanos que dejan los tribunales este 2024

Los tribunales acaban 2024 sentando grandes cambios en materia de gestión de personas, que requerirán de la adecuación de las políticas de Recursos Humanos en los próximos meses. En este artículo, abordamos las sentencias que van a generar modificaciones en materia de despidos, limitaciones a la corrección del absentismo o a incrementar los costes en los modelos de subcontratación.