Elena Esparza, Directora de RRHH de Europcar España
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EN PRIMERA PERSONA
Llevo casi 20 años dedicándome al mundo de los Recursos Humanos, que me fascina, en varias multinacionales. Hace 2 meses me incorporé a Europcar.
En todas las empresas he tenido la fortuna de trabajar con equipos profesionales, implicados, comprometidos y de altísimo nivel.
He tenido la gran suerte de incorporarme a Europcar en un momento de plena transformación tanto a nivel organizativo como cultural, lo que no puede ser más interesante desde un punto de vista de Recursos Humanos.
En lo personal soy coach, estoy casada y soy madre de un niño de 11 años y una niña de 9 que son la razón que me mueve cada mañana a levantarme y dar lo mejor de mí.
Pregunta.- Defínase en una sola frase
Soy una persona comprometida con todo lo que abordo, eminentemente práctica, exigente, coherente y luchadora.
P.- ¿Qué cualidad admira más en las personas?
La valentía de ser honesto y coherente con uno mismo y con los demás.
P.- ¿Qué defecto no se debería permitir nunca un directivo?
La falta de escucha y la mentira.
P.- ¿Cuál es su actividad profesional favorita?
Todo aquello que suponga entender el negocio y trabajar los equipos para abordar los retos que se plantean a nivel de personas.
P.- ¿Tiene alguna asignatura pendiente?
En la parte personal a día de hoy tengo dos, aprender a cocinar más allá de lo básico y viajar a Japón.
En la profesional me rondan la cabeza varias formaciones que me gustaría poder abordar cuando tenga algo de tiempo.
P.- ¿Cuál es su aspiración profesional?
Seguir aprendiendo en cada una de las etapas profesionales que estén por venir. Necesito sentir que sigo aprendiendo y llenando mi «mochila» con nuevas experiencias.
P.- ¿Cómo definiría el liderazgo?
La capacidad de involucrar, comprometer y generar ilusión y energía positiva en torno a un objetivo común.
P.- ¿Se compromete con los proyectos o con las personas?
Con ambos.
P.- ¿Cual es su libro/autor (profesional) favorito?
El libro «No es lo mismo», de Miriam Ortiz de Zárate y Silvia Guarnieri. Trata sobre las distinciones en coaching. Me ha aportado una mirada distinta de la realidad y de cómo eliges situarte en ella.
P.- Una novela, una obra, un artista.
Novela: «Los pilares de la tierra», de Ken Follet.
Obra: «Impresión, sol naciente» de Monet
Artista: Yiruma, pianista y compositor coreano.
P.- ¿A qué persona admira en su vida profesional?
A ninguna en concreto y a todas en general. Admiro e intento absorber y aprender pequeñas cosas de cada uno de los profesionales de los que me rodeo. Todo el mundo tiene algo que admirar y de lo que aprender.
P.- ¿Qué personalidad de cualquier ámbito considera un referente ético?
Gandhi, por la fidelidad a los dictados de la conciencia y el rechazo a la lucha armada.
P.- ¿Puede indicar una empresa o institución como modelo a seguir?
Si tengo que señalar una sería Caritas. Admiro su razón de ser y la profesionalidad con la que actúan.
P.- ¿Está satisfecho de su equilibrio personal/profesional?
Nunca satisfecha al 100%, pero trato de ser bastante estricta con mi planificación del tiempo para mantener el equilibrio lo máximo posible.
P.- ¿A qué dedica su tiempo libre?
Dedico todo mi tiempo libre porque me recargan las pilas a mis hijos, dormir, leer y pasear por la playa.
P.- ¿A qué tiene miedo?
A la enfermedad, a la injusticia, a la muerte…
P.- Cite una idea o una iniciativa que haya impactado en su trayectoria vital
La idea de «tratar siempre a los demás como te gustaría que te tratasen a ti».
Creo que es una idea muy simple pero a la vez muy poderosa, tanto en el entorno profesional como en el personal. Es algo que tengo muy presente en mi día a día.
P.- ¿De qué está profundamente satisfecho?
De mi familia, mi marido y mis hijos, y de haber sabido compaginarla con una trayectoria profesional exigente y muy satisfactoria.
P.- Un sueño
No me va lo de tener un sueño sino una visión. Implica responsabilidad, compromiso y planes para conseguir lo que quieres alcanzar.
P.- ¿Cómo toma el café?
Con leche desnatada, sacarina y canela.
Mercedes de la Rosa
Redactora Jefe de Capital Humano