En un momento trascendental para el empoderamiento femenino en el ámbito ejecutivo, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&CON y el Club de Ejecutivas Españolas en el exterior han sellado una colaboración pionera destinada a promover y facilitar el acceso de mujeres a posiciones directivas de alto nivel tanto en el sector público como privado, traspasando fronteras y enriqueciendo su visión internacional.
Las dos asociaciones sin ánimo de lucro comparten misión y valores, siendo una referencia complementaria en el fortalecimiento del liderazgo femenino tanto en España como en el extranjero.
La firma de este convenio representa un paso significativo hacia la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno corporativo más allá de nuestras fronteras. Así lo ha expresado Cristina Sancho Ferrán, presidenta de EJE&CON y de la Fundación Aranzadi LA LEY, para quien es estratégica y de gran importancia la colaboración institucional más allá de nuestras fronteras: "Unir fuerzas con el Club de Ejecutivas Españolas es un paso clave para generar sinergias transfronterizas, compartir mejores prácticas, dinamizar y expandir nuestras acciones en favor del acceso femenino a puestos de alta dirección y consejos de administración, potenciando así su visibilidad internacional y papel en el ámbito ejecutivo".
Por su parte, la presidenta del Club de Ejecutivas Españolas, Silvia Arto Lizárraga, ha expresado que este acuerdo simboliza un compromiso vital “para potenciar el papel de las mujeres en los sectores de influencia económica, empresarial, innovación, salud, educación y cultura, tanto en España como más allá de nuestras fronteras”.
Objetivos del convenio
El acuerdo establece que ambas entidades trabajarán en conjunto para llevar a cabo iniciativas que fomenten el acceso de mujeres a roles directivos, compartiendo actividades, brindando visibilidad a sus asociadas, facilitando la generación de lazos profesionales entre las socias respectivas y fortaleciendo la colaboración en el ámbito internacional.
Esta alianza representa un hito importante en el camino hacia la igualdad de género en los altos cargos ejecutivos y el fortalecimiento del papel de la mujer en la toma de decisiones estratégicas en el ámbito empresarial por todo el mundo.