1 La posición de las organizaciones sobre cómo la conciliación se integra en la sostenibilidad y la presión regulatoria: claves del Congreso efr

El III Encuentro Anual de la Conciliación efr ha reunido en Madrid a más de 20 expertos que han analizado cómo la conciliación influye en ámbitos como la salud mental, la diversidad generacional o la sostenibilidad empresarial. Capital Humano (Aranzadi LA LEY) es medio colaborador del congreso.

2 El III encuentro anual de la comunidad efr analizará el impacto de la conciliación en la sostenibilidad de las organizaciones

El evento, organizado por las empresas del Club TOP30 de la comunidad efr, se celebrará el 25 de marzo en el CaixaForum Madrid con la colaboración de la Fundación La Caixa. Más de 20 ponentes analizarán la evolución de la conciliación en las organizaciones y su papel en ámbitos clave como la salud mental, la diversidad generacional y la sostenibilidad.

3 Las claves de la Ley de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres

El grado igualdad entre mujeres y hombres tiene especial relevancia para determinar la calidad del sistema democrático de toda sociedad. Por ello, uno de los principales objetivos gubernamentales es lograr la igualdad de género en todos los ámbitos, incluyendo la participación plena y efectiva de las mujeres, y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios de la vida política, económica y pública. En el mes que se celebra el Día Internacional de la Mujer, el 8 de...

4 La gestión de personas afronta el reto de impulsar el liderazgo femenino para alcanzar la paridad

Aunque poco a poco se van rompiendo los techos de cristal en los consejos de administración, todavía hay trabajo por hacer para alcanzar la paridad y superar las creencias que limitan el desarrollo del liderazgo femenino. Sobre ello reflexionan en este reportaje Cristina Maestre, gerente de Igualia; Belén Viloria, directora del movimiento B Corp en España; Gabriela Aliaga, directora de RRHH de Artiem Hoteles; Anna Fornt, directora general de Efebé; Patricia Montserrat, directora de Foment...

5 El papel de la mujer en el mercado laboral, solo en los mejores cines

En el mercado laboral, según las últimas encuestas de InfoJobs, continúa la infrarrepresentación femenina en puestos directivos; la brecha salarial, incluso cuando las mujeres desempeñan los mismos roles o cuentan con trayectorias similares a las de los hombres; y el peso de los cuidados, que sigue recayendo sobre las mujeres al finalizar la jornada laboral. Por eso, este 2025 todavía hay mucho que reivindicar para alcanzar la igualdad real.

6 ¿Más horas en el trabajo? La falsa ecuación entre tiempo y productividad

«No es la carga lo que te destruye, sino la forma en que la llevas», afirmaba Lou Holtz. Esta cita resume perfectamente el dilema que enfrentan hoy los líderes empresariales: ¿cómo equilibrar la carga laboral para maximizar la productividad sin sacrificar el bienestar de los empleados? La discusión sobre la reducción de la jornada laboral y su impacto en la productividad está más vigente que nunca. Mientras algunos defienden que trabajar más horas garantiza mejores resultados, la experiencia y...

7 Una oportunidad para abordar un mapa de riesgos ante el riesgo del envejecimiento empresarial

El envejecimiento de la población es un fenómeno global que afecta a todos los sectores de la sociedad, incluyendo el ámbito empresarial. Algunas empresas enfrentan desafíos relevantes debido al envejecimiento de su fuerza laboral, lo que puede impactar, siempre que no se gestione adecuadamente, en la productividad, la innovación y la sostenibilidad a largo plazo. Este artículo explora los riesgos asociados al envejecimiento empresarial y subraya la importancia de implementar un mapa de riesgos...

8 José Terol, country manager en España de Affor Health: “Sueño son seguir teniendo un propósito cada día”

En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes de todo tipo de actividades. Capital Humano ha diseñado un cuestionario de 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del sector de los Recursos Humanos mientras se toma un café.

9 ¿Por qué no ha cambiado la legislación laboral si lo ha hecho el trabajo?

10 El precio del despido silencioso por la vuelta a la presencialidad

Esta práctica engloba una serie de acciones por parte de la empresa más o menos sutiles, poco éticas e incluso ilegales que tienen como objetivo apartar a una persona de su puesto de trabajo, provocando que renuncie en lugar de pagarle la indemnización correspondiente. Una de las situaciones que actualmente despierta mayores suspicacias es la vuelta a la presencialidad. Sin embargo, esta práctica puede llegar a constituir acoso laboral. En este reportaje, Silvia Solé, socia de Laboral en Pedrosa...

11 El balance sombrío de la contratación de personas con discapacidad: urge reducir la desigualdad del mercado laboral

12 Eva Díaz, CEO de Shaping the New: “Soy una mujer en busca de sueños nunca soñados”

En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes de todo tipo de actividades. Capital Humano ha diseñado un cuestionario de 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del sector de los Recursos Humanos mientras se toma un café.

13 Ana Fernández-Rañada, directora de RR.HH. de BMS para España y Portugal: “En mi vida profesional admiro a Amancio Ortega”

En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes de todo tipo de actividades. Capital Humano ha diseñado un cuestionario de 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del sector de los Recursos Humanos mientras se toma un café.

14 Bienestar y diversidad, un elemento clave para el éxito empresarial

En un entorno dinámico como el actual, las empresas enfrentan el desafío de atraer y enamorar al talento, así como de llevar a efecto sus planes de responsabilidad social corporativa y de diversidad. Fomentar una cultura organizacional sólida y apostar por estrategias que mejoren el bienestar de los empleados, potencien la diversidad y hagan que se sientan orgullosos y felices no tiene que ser visto como un lujo, sino como una necesidad estratégica.

15 Incorporar talento sénior en tu empresa, una cuestión necesaria

16 Diario de un conciliador: ¿Distribuir la carga de trabajo? Vaya lío

17 Empresas líderes apuestan por combatir el cambio climático con urgencia y acciones concretas

Se requiere un enfoque más firme, mejor, más rápido y más contundente, según McKinsey

18 Contratación inclusiva, la asignatura pendiente en los procesos de selección

19 Nuevas oportunidades para el empleo y la formación de las personas con discapacidad

20 Cómo ser la empresa que busca la GenZ

Esta cohorte representa casi el 20% de la población, unos 8 millones de personas. Según las estimaciones demográficas, en 2030 podría suponer el 30% de la fuerza laboral. A tenor de los datos, las compañías deben conocer cómo son y qué les motiva si quieren resultar atractivas para este talento joven, cuyas expectativas y demandas tienen sus propias particularidades. En este artículo, abordamos cómo afrontar el cambio de paradigma, pasando de la gestión de recursos a la gestión del talento.