1 La nueva doctrina del Supremo sobre el derecho a la defensa previa ante un despido

La falta de audiencia previa ante el despido disciplinario sería un defecto de forma, por lo que conllevaría la calificación de improcedencia del despido. Sin embargo, deberemos estar al caso concreto, puesto que, dependiendo de las circunstancias que rodeen el despido y la justificación a la falta de audiencia previa, deberemos estudiar si se le puede otorgar otra calificación diferente.

2 Un peón del sector metalúrgico de Guipúzcoa cobra por hora un 30% más que un ingeniero de Cuenca

3 El paro cae en 16.036 personas en noviembre y vuelve a bajar de los 2,6 millones de desempleados

Los contratos fijos disminuyen un 3,2% con respecto a noviembre de 2023, hasta suponer el 41,8% del total, y los temporales bajan un 4,6%

4 La nueva Ley del Derecho de Defensa amplía la protección a los familiares del trabajador que haya demandado a su empresa

Publicada en el BOE el pasado 11 de noviembre, extiende la protección frente a represalias al cónyuge, pareja de hecho o familiar de segundo grado que preste servicios en la misma empresa que un trabajador que haya demandado a su compañía. Esta ley también introduce cambios significativos en la regulación de la abogacía.

5 Los retos judiciales en Recursos Humanos que dejan los tribunales este 2024

Los tribunales acaban 2024 sentando grandes cambios en materia de gestión de personas, que requerirán de la adecuación de las políticas de Recursos Humanos en los próximos meses. En este artículo, abordamos las sentencias que van a generar modificaciones en materia de despidos, limitaciones a la corrección del absentismo o a incrementar los costes en los modelos de subcontratación.

6 El balance laboral del año 2024 y los retos de las empresas el año que viene

El mercado laboral español ha demostrado un fuerte dinamismo en el año que está finalizando, pero el desempleo continúa siendo elevado en comparación con los países pertenecientes a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). La tasa de empleo está alcanzando niveles récord desde hace más de una década, aunque parece que el desempleo no logra bajar del 11%.Por otro lado, estamos viviendo unos años en los que se están llevando a cabo gran cantidad de reformas laborales...

7 Cuidado con lo que hace en la cena de empresa: su jefe puede despedirlo

Llegan las Navidades y, como todos los años, en muchas compañías se procede a la entrega de cestas de navidad a las personas trabajadoras y a la realización de las populares cenas de empresa. En este artículo, repasamos los conflictos laborales que pueden surgir. Y es que las fiestas navideñas plantean numerosos conflictos legales entre la empresa y sus profesionales.

8 Edadismo y prejubilaciones: hacia una nueva regulación de los despidos pactados próximos a la jubilación

Las fórmulas de despidos disciplinarios u objetivos en edades cercanas a la jubilación están siendo vigiladas por la Inspección de Hacienda y de Trabajo y de Seguridad Social para acreditar que existen despidos pactados y hay simulación y no involuntariedad en el cese con graves perjuicios económicos para los trabajadores. Por ello, se debería explorar una reforma legal de la normativa tributaria y de Seguridad Social que permitiera los acuerdos de mutuo acuerdo de extinción a fin de evitar...

9 El Supremo fija que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a los trabajadores sin abrir trámite de audiencia previa

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha modificado su propia doctrina, establecida en la década de los años 80, mediante un fallo unánime en el que establece que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a sus trabajadores sin abrir un trámite de audiencia previa, aunque esto sólo resulta exigible para los despidos nuevos.

10 ¿Cómo cuidar a quienes cuidan de las personas trabajadoras ante una catástrofe?

11 Las organizaciones ambidiestras y las nuevas formas de trabajar

12 Las bajas laborales por contingencia común se incrementan un 10,28% en el último año, según Asepeyo

13 Feijóo defiende el entendimiento con UGT y pide apoyo para aprobar la ley de conciliación

14 El Tribunal Supremo fija que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a los trabajadores sin abrir trámite de 'audiencia previa'

Así lo ha resuelto el Pleno de la Sala Cuarta, aunque advierte que ello solo es exigible para los despidos nuevos

15 Díaz reconoce que los datos de absentismo en España, que duplican la media europea, "no son positivos"

16 Ocho falsos mitos del consumo de alcohol

Con motivo del Día Mundial sin Alcohol, Umivale Activa y Proyecto Hombre Valencia presentan una campaña para prevenir el consumo de esta sustancia.

17 Gobierno cifra en más de 400.000 los posibles beneficiarios de ERTEs y ceses de actividad por la DANA

El coste de los ERTEs por fuerza mayor podría ascender a 147,9 millones y el de cese de actividad para autónomos a 52,2 millones

18 El Gobierno analiza "exhaustivamente" el impacto de la DANA en afiliados, autónomos y receptores del IMV

Las medidas anunciadas por Seguridad Social para los trabajadores y empresas afectadas por la DANA serán de carácter "retroactivo"

19 Díaz anuncia un 'escudo laboral' para "salvar todos los empleos": ERTE, conciliación y despido prohibido

Las medidas para los afectados del temporal de Valencia tendrán carácter retroactivo desde el martes 29 y no se circunscriben a los municipios

20 Preguntas y respuestas sobre el plan de igualdad LGTBI de aplicación en las empresas de más de 50 personas trabajadoras

El pasado 9 de octubre se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 1026/2024, que establece el marco regulador para que las empresas de más de 50 trabajadores elaboren un plan de igualdad LGTBI. La norma exige que estas compañías apliquen un conjunto planificado de medidas destinadas a asegurar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, incluyendo protocolos específicos para la atención de situaciones de acoso y violencia. En este artículo, respondemos a las principales...