La Ley de Paridad dispone que, a partir de junio de 2026, las empresas del IBEX 35 deben garantizar una representación mínima del 40% de mujeres en sus consejos de administración. Sin embargo, mientras los órganos de gobierno avanzan hacia el equilibrio, la presencia femenina en la alta dirección retrocede. El verdadero reto no es únicamente cumplir con la norma, sino construir una cantera sólida de liderazgo femenino que convierta la diversidad en una ventaja estratégica, competitiva y...