1 Reflexiones sobre la imagen de Barcelona: el empleo y el talento en el centro del debate

El IV Informe sobre la imagen de Barcelona de Evercom nos invita a reflexionar sobre cómo construir una ciudad más resiliente y equitativa. Las oportunidades laborales son clave en esta ecuación, pues son las personas quienes dan vida a las estadísticas y transforman los desafíos en oportunidades.

2 La selección por valores, una herramienta clave para el compromiso y el bienestar

La selección por valores se enfoca en comprender las motivaciones profundas y la visión del mundo que tienen los candidatos. Estos aspectos no solo impactan en su desempeño inmediato, sino que también influyen en su compromiso y en su capacidad de adaptación a largo plazo. Esta metodología se está consolidando en hospitales, empresas farmacéuticas, biotecnológicas y organizaciones dedicadas a la investigación de enfermedades raras.

3 IA, relevo generacional y salario emocional: lo que podemos esperar en Recursos Humanos este 2025

Los últimos datos de la EPA muestran que en el tercer trimestre de 2024 se ha alcanzado la cifra de 24.577.100 personas activas y un total de 21.823.000 personas ocupadas. En cambio, seguimos contando con una tasa de paro elevada (11,5%). Las últimas previsiones de Bruselas apuntan a que España continuará siendo el único país con un desempleo superior al 10% al menos hasta 2026. Un desafío al que se suman otros factores, como la escasez de mano de obra en algunos sectores, la transformación de...

4 Perfiles profesionales destacados: Director de finanzas y contabilidad

5 Virginia Garrido, directora de RRHH de IKEA en España: “No ponemos tanto el foco en lo que sabes, sino en cómo eres”

6 Sostenibilidad, un foco de atracción y retención de talento para la pyme

Evaluar una organización desde la perspectiva humana y de impacto sostenible se traduce en equipos más fuertes y en empresas mejor preparadas para el futuro. Las nuevas generaciones buscan trabajar en empresas que tengan un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Incorporar políticas de sostenibilidad, igualdad de género y diversidad no solo contribuye a una mejor sociedad, sino que también ayuda a atraer y fidelizar talento comprometido y valioso.

7 El 78% de las empresas de automoción de españa planea contratar nuevo talento

8 Axa, Endesa y Pernod Ricard España, entre las empresas reconocidas por su compromiso con el talento senior

9 El 42% de las empresas en España afirma que retener talento se ha vuelto muy difícil

El compromiso organizacional podría verse incrementado si las empresas adaptan su oferta de beneficios a las expectativas de los empleados.

10 El sector logístico crece un 2,8% pero enfrenta un déficit de talento crítico

11 Talento invisible, un riesgo organizacional en modelos de partnership

El efecto Golem es un fenómeno psicológico que se refiere a cómo las expectativas negativas sobre una persona pueden afectar su rendimiento y autoestima. Este artículo aborda las pautas para que las expectativas negativas no limiten el comportamiento de los profesionales de las organizaciones con modelos de partnership, conduciendo a un mayor rendimiento.

12 Cinco claves para decidir con liderazgo en la dirección de Recursos Humanos

En una época en la que la transformación digital, la gestión de la diversidad y la sostenibilidad se han vuelto imperativas, los DRH se han convertido en los principales gestores del cambio dentro de las organizaciones. Este artículo aborda, desde el ejemplo de diferentes CEO, el ABC que debe acompañar a la dirección de personas en la adopción de decisiones complejas.

13 Director de Informática

14 EXPO 2024 inaugura su primera edición con las prácticas de éxito en RRHH

15 La Fundació Factor Humà y Esade presentan el 'Modelo E-ESG' para una sostenibilidad organizacional basada en el talento de las personas

16 Job&Talent asegura una línea de financiación de 250 millones de euros para reforzar su crecimiento

17 Madrid acoge esta semana Sondersland, uno de los grandes eventos para impulsar el talento de los profesionales jóvenes

18 Estrategias efectivas para fidelizar talento legal

En un entorno cada vez más competitivo, la retención de talento se ha convertido en una prioridad crucial para las firmas de abogados y los departamentos legales corporativos. Atraer y contratar abogados talentosos es solo el primer paso; mantener a estos profesionales comprometidos y satisfechos es fundamental para asegurar el éxito a largo plazo en cualquier organización legal. En este artículo, exploramos diversas estrategias efectivas para la retención de talento en el sector legal, basadas...

19 Inflación salarial y batalla por la flexibilidad laboral: el desafío de atraer y retener talento en el sector IT

La alta demanda de estos perfiles ha generado un aumento significativo de los salarios, lo que afecta a la retención de talento, ya que muchas empresas no pueden competir con paquetes salariales cada vez más elevados. Las políticas de bienestar, flexibilidad en la modalidad de trabajo y oportunidades de crecimiento profesional pueden ser una solución.

20 Más allá de Amazon: el 58% de las empresas en España tiene un modelo de trabajo totalmente presencial

A mediados del mes de septiembre, Amazon comunicó a los empleados que, a partir del dos de enero, regresarían a la oficina cinco días a la semana. Una decisión que no ha sentado bien a la plantilla, y que se extiende entre las empresas españolas. Actualmente, el 53% de los empleados está abierto a un cambio de empresa.