1 La sucesión del CEO: un reto estratégico clave para la estabilidad organizacional

La planificación de la sucesión del CEO es un aspecto crucial en la gestión empresarial que, sin embargo, sigue siendo un desafío para muchas organizaciones. La estabilidad y continuidad de una empresa dependen en gran medida de un liderazgo bien estructurado y de una transición ordenada cuando se produce un cambio en la dirección. A pesar de su importancia, la sucesión del CEO en muchas ocasiones no recibe la prioridad adecuada dentro de los consejos de administración, lo que puede generar...

2 La IA y la nueva agenda de los directores de Recursos Humanos

Este artículo explora la irrupción de la inteligencia artificial (IA) en la gestión de personas, que está redefiniendo el papel de los directores de Recursos Humanos (RRHH). Al igual que ocurre con sus homólogos en el comité de dirección, estos profesionales se encuentran ante el desafío de integrar las capacidades de la IA para optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y aportar un mayor valor estratégico a sus organizaciones. El artículo recoge los hallazgos del estudio «Cómo la IA...

3 Inteligencia artificial y formación: las claves del modelo de talento de Accenture

Con más de 18.000 empleados en España, Accenture se ha consolidado como una de las compañías líderes en la gestión del talento y el desarrollo profesional. Su estrategia de captación se basa en la colaboración con universidades y centros de formación, mientras que su proceso de onboarding combina la presencialidad con tecnologías inmersivas. La compañía ha apostado por la inteligencia artificial para optimizar la asignación de profesionales a proyectos estratégicos, asegurando un mejor...

11 GAES, liderazgo en la gestión de personas y excelencia en la atención al cliente

Premiada en 2024 por su compromiso con el bienestar de sus empleados y la calidad de su servicio, GAES, integrada en Amplifon desde 2018, ha logrado conjugar la excelencia en la atención al cliente con una estrategia de gestión de personas basada en el equilibrio entre vida laboral y personal, programas de formación innovadores y una cultura organizativa que fomenta la diversidad. De este modo, se ha consolidado como una de las mejores compañías para trabajar en España. Con una plantilla...

13 Ingenieros millennials vs. ingenieros GenZ: las diferencias en sus intereses profesionales

Los grupos de profesionales más destacados en la actualidad son los millennials y la generación Z. Ambos se han incorporado al mercado laboral del sector de la ingeniería, pero sus intereses y valores profesionales son distintos. Las empresas deben saber identificarlos para motivarlos y fidelizarlos. Este artículo explora las preferencias de ambas generaciones, proporcionando una guía para las empresas de este sector que buscan aprovechar el talento de los ingenieros de ambas generaciones.

14 El rinoceronte gris que compromete el relevo generacional en la abogacía

Según los datos del censo del Consejo General de la Abogacía Española (CGAE) de 2024, 44.000 letrados ejercientes deberán ser relevados en 15 años por 28.000. Además, según los datos del Ministerio de Universidades, un poco más de la mitad de los graduados en Derecho optan por cursar el máster de acceso. El ejercicio profesional ya no es la única opción para ellos.

17 Nuevas tecnologías en reclutamiento y selección con IA: avance del sector y tendencias para 2025

El avance de las nuevas tecnologías, impulsado por la inteligencia artificial (IA), está transformando el sector del reclutamiento y la selección de personal a una velocidad sin precedentes. Este año se espera que estas herramientas, además de optimizar la identificación y evaluación de candidatos, también fomenten procesos más inclusivos y personalizados, garantizando una experiencia positiva tanto para las empresas como para los postulantes. Este panorama señala un cambio definitivo hacia un...

20 El crédito más valioso de Cofidis: su equipo humano

Esta conocida firma especializada en créditos al consumo, con más de 30 años en el mercado español, destaca por su compromiso con el bienestar de sus empleados. Reconocida como Great Place to Work, la compañía fomenta una cultura inclusiva, políticas de conciliación y programas de desarrollo profesional que impactan positivamente en su equipo. Su plan de bienestar Integral y proyectos como Muéve-t o Welcome Talent Program son ejemplo de su enfoque humano e innovador. Además, su apuesta por la...