1 Riesgo de desacoplamiento tecnológico entre China y Occidente

2 Capital Humano estará presente en la XI edición de los Premios DEC

3 Aitana y Grupo Castilla firman un acuerdo para mejorar la gestión de los RRHH

4 Un modelo de gestión del cambio que ayuda a las empresas en la IA

Esta metodología está dirigida a cualquier empresa que se encuentre en una fase inicial de implantación de la IA o que haya iniciado esa transformación pero no esté alcanzado los resultados esperados, principalmente por la resistencia al cambio que está encontrando a nivel interno.

5 Cuidar del talento y del medioambiente es posible al mismo tiempo

6 Grabar el despido y compartirlo en TikTok: qué debes saber

7 Especial software | Una mirada al sector público en la gestión de Recursos Humanos con IA

En la era actual de la digitalización y la automatización, la Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en un elemento clave en la gestión empresarial y de Recursos Humanos (RRHH). Su capacidad para analizar datos, predecir tendencias y automatizar procesos ha transformado la forma en que las organizaciones operan y gestionan a su personal. Sin embargo, junto con las enormes oportunidades que ofrece la IA, también surgen desafíos importantes en términos de sesgos, privacidad, ética y cambio...

8 Especial software | La IA en la gestión de la compensación

La IA puede convertirse en una herramienta estratégica para los departamentos de gestión de las personas y, por tanto, para las empresas en una gestión de la compensación mucho más eficiente, profesional, objetiva, transparente y alineada con los objetivos estratégicos de cada compañía. En este artículo, te contamos las razones.

9 Especial Software | Cómo la IA está transformando la gestión del talento

La gestión del talento ha experimentado una evolución significativa en las últimas décadas, y en este proceso, la inteligencia artificial (IA) ha emergido como un actor clave. En un mundo empresarial cada vez más competitivo y en constante cambio, las organizaciones están recurriendo a la IA para optimizar sus procesos de reclutamiento, retención y desarrollo del talento. En este artículo, explicamos cómo los departamentos de gestión de talento están aplicando la IA.

10 Especial software | Solo la IA es IA y otros comentarios prácticos

La IA generativa está demostrando una gran capacidad para convertir grandes cantidades de datos en información bien estructurada, de la que extrae conclusiones lógicas que nos ofrece a partir de prompts en lenguaje natural o directamente de forma automatizada. En lo que al desarrollo de software respecta, a día de hoy hay muchas más ideas y expectativas que resultados de calidad aprovechables por parte de profesionales con buena experiencia, pero seguimos atentamente su evolución, realizando...

11 Mario Alonso y Javier Cantera, autores de Talento, empresas y cultura: “No se vuela porque se tengan alas, se tienen alas por haber volado, y es importante alejarse de aquellos que tratan de arrancar plumas”

12 Especial Software | Opportunity Marketplace para crear una fuerza laboral más comprometida y dinámica

Opportunity Marketplace es una solución que aprovecha la inteligencia artificial para crear una experiencia enriquecedora para las organizaciones, ya que les permite capacitar a su personal con oportunidades de aprendizaje personalizado y tutorías adaptadas a sus habilidades. Así, pueden crear una fuerza laboral más comprometida y dinámica.

13 Especial software | La IA aplicada a los procesos de selección del talento

Los procesos de selección de personal se han vuelto principalmente digitales, con gran protagonismo de las ofertas en plataformas digitales de empleo o redes sociales como LinkedIn. Publicar ofertas y hacer seguimiento en todas las redes es difícil y no ayuda a la productividad de los responsables de la campaña. Por este motivo, es clave disponer de herramientas de multiposting, que permitan automatizar el proceso de publicación de ofertas de empleo, hacer el seguimiento de candidatos y aliviar...

14 Nacho Navarro, HR Director de Watch&Act: “Las personas actúan conforme la organización las trata”

En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes de todo tipo de actividades. Capital Humano, con motivo de su vigésimo aniversario, ha diseñado un cuestionario que cada mes responde una destacada personalidad del sector de los RRHH mientras se toma un café.

15 Especial software | Nóminas reinventadas: el impacto de la Inteligencia Artificial en la gestión laboral

La IA va a permitir comprobar errores e identificar anomalías en las nóminas, proporcionando a quienes preparan esta documentación una visión más profunda y precisa. Gracias al aprendizaje automático, tras analizar multitud de documentos de un empleado concreto y de otros similares, proto será capaz de identificar cualquier posible fallo y advertírselo al usuario.

16 Cosecha amarga

17 ¿Se redujo el fraude fiscal y la economía sumergida tras la pandemia?

18 El 62% de los directivos considera que 2024 será un gran año

19 La figura del consejero independiente debe ser reforzada legalmente

Existe un consenso respecto a la duración ideal de los mandatos en el mínimo de inicio para conocer la compañía  de tres años y el máximo de vinculación para mantener la independencia  en doce años.

20 Talentia Software firma un acuerdo de colaboración con Aldextra HR para implementar la solución Talentia HCM