PAGO
1 El tránsito de los empleados de cuello blanco a 'new collar'
01/03/2025
Las categorías de empleado de cuello blanco y cuello azul se están difuminando, pues se está produciendo una demanda mucho mayor de oficios cualificados relacionados con mano de obra manual. En este nuevo escenario impulsado por la tecnología, las compañías Top Employers están adoptando un enfoque más holístico de la experiencia del empleado, que valora las habilidades, la adaptabilidad y las diversas contribuciones sin los límites de las etiquetas de trabajo tradicionales.
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2 Pilar Llácer: “Es esencial recuperar la amistad en el trabajo y evolucionar el pensamiento jerárquico y distante”
3 José Terol, country manager en España de Affor Health: “Sueño son seguir teniendo un propósito cada día”
En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes de todo tipo de actividades. Capital Humano ha diseñado un cuestionario de 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del sector de los Recursos Humanos mientras se toma un café.
4 RRHH de cine: Oscura verdad
5 Los intangibles, la fuerza de lo invisible
Este artículo aborda la diferencia entre el valor contable y el valor de mercado de las compañías y los tipos de intangibles que existen, pues el éxito y la apreciación de una empresa por parte del mercado están cada vez más vinculados a las personas y a su mente que a las cosas o recursos materiales.
6 Samuel Pimentel (Ackermann): “La mentira es un pésimo compañero para cualquier candidato”
01/02/2025
7 Las megatendencias de Recursos Humanos que se aproximan: ¿sueñan los directivos con empleados eléctricos?
En su icónica obra ¿Sueñan los androides con ovejas eléctricas?, Philip K. Dick plantea un futuro donde las líneas entre lo humano y lo artificial se desdibujan. En muchos sentidos, los Recursos Humanos (RRHH) se enfrentan a un desafío similar en el presente: navegar en un mundo laboral en transformación donde la tecnología redefine cómo trabajamos, nos relacionamos y creamos valor. En este contexto, el futuro del trabajo está definido por megatendencias que exigen adaptaciones ágiles y...
8 Eva Díaz, CEO de Shaping the New: “Soy una mujer en busca de sueños nunca soñados”
9 Lo embellecedor de la experiencia del empleado
10 Tendencias emergentes en la selección de directivos en el sector industrial
Las tendencias emergentes en la selección de directivos en el sector industrial en España reflejan un cambio profundo en las prioridades y expectativas hacia el liderazgo. En un entorno marcado por la transformación digital, la sostenibilidad y la necesidad de gestionar la incertidumbre, los directivos deben ser más que gestores; deben ser agentes de cambio. En este artículo abordamos las claves de este nuevo modelo de liderazgo.
11 Cuidar a las personas, la clave de EDP
La directora de RRHH de la empresa eléctrica EDP aborda en este artículo las políticas de Personas implementadas por la compañía, que ha sido reconocida por Top Employers como una de las mejores empresas para trabajar en 2025.
12 Top Employers en España certifica a 138 compañías por su compromiso con las personas
Se trata de un reconocimiento que demuestra el compromiso de todas estas organizaciones por conseguir un mundo del trabajo mejor, que se manifiesta en la excelencia de sus políticas y prácticas de personas. La metodología del organismo evalúa 6 dominios de Recursos Humanos, que incluyen 20 áreas como liderazgo, ambiente de trabajo, adquisición de talento, aprendizaje, bienestar, sostenibilidad y diversidad e inclusión, entre muchas otras.
13 El desarrollo del liderazgo con IA, la prioridad de las compañías Top Employers
01/01/2025
Si 2024 marcó la irrupción de la IA en funciones altamente cualificadas, 2025 será el año en que la IA reconfigure los niveles más altos del liderazgo, aportando un nuevo equilibrio entre la intuición humana y el poder analítico de la IA, según pronostica Top Employers Institute.
14 Ana Fernández-Rañada, directora de RR.HH. de BMS para España y Portugal: “En mi vida profesional admiro a Amancio Ortega”
15 Javier de Miguel Muñoz: «RR.HH. no logrará posicionarse hasta que no aprenda a entrenar lo que la empresa necesita»
16 Daniel López Paíno (Cegid): «Es esencial detectar y corregir sesgos en los algoritmos de selección y evaluación de personal»
17 El activismo empresarial y el imperativo de la transparencia
El activismo empresarial es la forma en que una organización toma posición frente a cualquier cuestión, política o social, de interés para los individuos, tenga que ver o no con lo que la empresa hace. Está ligado a la transparencia en el lugar de trabajo. Esta tribuna explica cómo reducir la brecha de transparencia, una de las tendencias corporativas globales que se observarán en las corporaciones este año.
18 Tras la evaluación del desempeño de Nochevieja, los propósitos de Año Nuevo
19 Al lado del enemigo
20 Opentix y Factorial HR se asocian para impulsar la digitalización de los recursos humanos en las empresas
10/12/2024
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