1 Jóvenes en un cambio de era: los retos de navegar un territorio nuevo con mapas del pasado

La generación joven enfrenta una transformación sin precedentes en un momento crítico, marcada por el envejecimiento poblacional, un escenario global inestable y la aceleración digital. Aunque España ha reducido el paro juvenil y la temporalidad, la precariedad persiste con empleos por debajo de la cualificación y poder adquisitivo erosionado. La vivienda inaccesible retrasa la emancipación, mientras las desigualdades educativas y digitales limitan oportunidades laborales, y la salud mental se...

2 Desgranando a los jóvenes: ¿están las empresas preparadas para responder a sus expectativas laborales?

Una encuesta de Future for Work Institute en colaboración con Mazinn, agencia especializada en el estudio del comportamiento de los consumidores jóvenes, revela que valoran los salarios justos, pero también relaciones de calidad, estabilidad y aprendizaje en el trabajo, y prefieren un buen ambiente laboral sobre el prestigio de la marca. También buscan managers que ofrezcan confianza y respeto, balanceando cercanía con exigencia.Los jóvenes tienen vocaciones diversas, con intereses en sectores...

3 Generación Z: no me interrumpas, apórtame valor

La Generación Z, primera nativa digital, se mueve en un mundo donde los límites entre consumidores y empleados se difuminan, siendo los entornos hiperpersonalizados los que marcan su vida. El valor, para ellos, se traduce en entretenimiento, educación, identidad y comunidades de pertenencia, mientras que la autenticidad implica coherencia y honestidad. Las empresas que deseen atraer talento de esta cohorte demográfica deben demostrar relevancia y autenticidad desde el primer contacto con los Z,...

4 ONA, una metodología para descubrir la red invisible que mueve las organizaciones

ONA ofrece insights sobre cómo fluye la información, colaboraciones y liderazgo informal en las empresas, permitiendo identificar talentos clave y liderazgos potenciales. El método optimiza la gestión del conocimiento, la comunicación entre departamentos y la adecuación de roles a influencias reales, siendo de gran utilidad en momentos de reestructuración o para anticipar cambios organizacionales.

5 Introducción al monográfico: "Jóvenes y trabajo en un mundo en transformación"

6 Jóvenes, trabajo e inteligencia artificial: el desarrollo de carrera o la irrelevancia

Los jóvenes enfrentan el reto de construir carreras en un mundo transformado por la inteligencia artificial, que está alterando rápidamente las dinámicas laborales tradicionales. La IA cuestiona paradigmas de contratación y aprendizaje, reduciendo la necesidad de talento junior al automatizar tareas que anteriormente formaban parte del desarrollo profesional inicial. Esto plantea una reducción en la contratación y potencial precariedad laboral.Aunque la IA ofrece la oportunidad de aprendizaje...

7 ¿Revolución o amenaza? El impacto de la IA en el mundo laboral

La creciente ansiedad por el impacto de la IA en el empleo, denominada «AI-nxiety», refleja los temores sobre la posible pérdida masiva de trabajos. Cuando se habla de su impacto en el mundo laboral existen dos perspectivas: una negativa, que advierte sobre la destrucción de empleos, y una optimista, que ve la IA como una herramienta que amplifica las capacidades humanas. Para abordar los cambios que está generando, este artículo invita a un debate calmado sobre el futuro del trabajo, ajustando...

8 Javier Tafur, director ESCP España: “Sólo la humildad garantiza la victoria”

En 1892 Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes de todo tipo de actividades. Capital Humano ha diseñado un cuestionario con 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del sector de los Recursos Humanos mientras se toma un café.

9 RRHH de cine: Un hombre de acción

La película dirigida por Javier Ruiz Caldera y escrita por Patxi Amezcua, estrenada en Netflix, intenta contar la historia de un presunto héroe que desafió las normas con astucia, protagonizada por Juan José Ballesta. Aunque su actuación sostiene gran parte del metraje, el ritmo y la acumulación rápida de escenas afectan la narrativa, dejando inconsistencias evidentes desde el inicio. La película presenta un aire documental sobre un personaje que robó y engañó, tratando de elevarlo como un...

10 Javier Sanz, CEO de Filantrópico: “Sueño con que todas las tazas de café de España sirvan para cambiar vidas”

En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes de todo tipo de actividades. Capital Humano ha diseñado un cuestionario con 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del sector de los Recursos Humanos mientras se toma un café.

11 La fuerza de trabajo paralela, el gran desafío de Recursos Humanos

La evolución hacia una fuerza laboral digital, compuesta por agentes de IA que ejecutan tareas autónomamente, comienza a desafiar la estructura tradicional de las organizaciones. Existen ejemplos prácticos de empresas como Apple y Moderna, que ya integran IA en sus procesos. A medida que estas tendencias se consolidan, emerge una nueva ola de creatividad, liderazgo, desarrollo humano e innovación. Este artículo aborda estas cuestiones, explicando cómo la digitalización está transformando la...

12 El contrato psicológico: estudio sobre su impacto en la calidad de las relaciones laborales

El contrato psicológico constituye un componente esencial en la gestión moderna de personas, al englobar las creencias individuales sobre las obligaciones recíprocas entre empleados y empleadores. Este trabajo explora cómo la gestión activa del contrato psicológico influye en la calidad de las relaciones laborales y en las sensaciones emocionales percibidas dentro del entorno organizacional. A través de un enfoque teórico-crítico y con base en literatura reciente, se analizan los efectos del...

13 IA + Blockchain: la infraestructura que moverá 200.000 millones en Europa

La integración de IA y blockchain busca abordar la concentración de poder y democratizar el acceso, creando ecosistemas más colaborativos y resilientes. Proyectos como SingularityNET y Fetch.ai ilustran cómo esta convergencia puede ofrecer un control descentralizado de IA, potenciando su uso ético y sostenible.

14 ¿Por qué la IA no podrá reemplazar al ser humano?

Alfredo Zurdo sostiene en esta tribuna que el futuro reside en utilizar la inteligencia artificial (IA) para potenciar capacidades humanas, no en competir con ella. Las economías inteligentes, dice, favorecerán la tecnología que automatiza tareas repetitivas, dejando a los humanos espacio para tareas que exigen juicio y creatividad genuina. El reto, por tanto, no es el reemplazo por IA, sino la adaptación humana para aprovechar esta tecnología.

15 Los cinco factores clave para mejorar la experiencia del empleado 'de cuello azul'

Los debates sobre la Experiencia Empleado suelen centrarse en los trabajadores de oficina, dejando de lado a los empleados manuales. Sin embargo, su importancia está ganando reconocimiento. Este artículo, basado en un informe del Top Employers Institute a partir de entrevistas a 2.200 empleados de once países (España entre ellos), destaca los cinco aspectos más importantes para los trabajadores de cuello azul. Las empresas que atiendan sus necesidades mediante estrategias específicas mejorarán...

16 Juanvi Martínez, socio de Mercer España: “Tengo miedo a no ser capaz de hacer lo correcto”

En 1892, Marcel Proust publicó un cuestionario con preguntas que trataban de describir los rasgos del carácter de las personas. Desde entonces, es frecuente que los medios de comunicación hagan versiones de este cuestionario para entrevistar a personas relevantes de todo tipo de actividades. Capital Humano ha diseñado un cuestionario con 20 preguntas que cada mes responde una destacada personalidad del sector de los Recursos Humanos mientras se toma un café.

17 Procesos conscientes, procesos que respiran

En las compañías, los procesos son el sistema nervioso que sostiene su capacidad para actuar, aprender y crecer sosteniblemente. Aunque algunos los consideran un tema menor, los procesos alinean las acciones con la estrategia y cultura organizacional, evitando la improvisación y sobrecarga. Son herramientas vivas que moldean la cultura, revelan la anatomía real de una organización y optimizan la manera en que interactúa externamente. Comprender los procesos como palancas estratégicas es esencial...

18 People Analytics y Harry Potter: el poder mágico de gestionar el talento

Al igual que en los libros de Harry Potter el Sombrero Seleccionador, al conocer bien a cada estudiante, sabía exactamente dónde encajaba mejor, People Analytics permite a las empresas identificar el talento de cada empleado y colocarlo en el equipo donde mejor se adapte. Esta herramienta ayuda a detectar patrones ocultos, resolver problemas antes de que se desarrollen y crear políticas personalizadas para diferentes grupos de empleados, garantizando una gestión más equitativa del talento. La...

19 La doctora de Brest

20 Dos experiencias, un impacto: cómo alinear EX y CX para multiplicar el valor del negocio

Cuando los empleados se sienten escuchados, valorados y conectados con el propósito, eso se traduce en clientes más satisfechos, fieles y promotores. Y, sin embargo, muchas organizaciones siguen midiendo por un lado el NPS y por otro el eNPS, sin entender que ambos forman parte del mismo sistema de valor. El reto ya no es demostrar la correlación, sino accionarla de forma estratégica y sostenible. Este artículo explica cómo hacerlo uniendo teoría y ejemplos prácticos.