Stanislas de Bourgues
CEO de Edenred España
En un contexto laboral cada vez más desafiante y competitivo, las empresas buscan constantemente maneras de atraer y fidelizar talento. Uno de los métodos que más efectividad está mostrando es la retribución flexible. Este enfoque se ha convertido en una ventaja estratégica tanto para empresas como para personas, permitiendo a ambas partes optimizar sus recursos y fortalecer su relación.
La retribución flexible se basa en la idea de ofrecer a los equipos la posibilidad de disfrutar de una parte de su sueldo en forma de beneficios específicos, como el transporte, las dietas o la guardería. Lo más atractivo es que estos beneficios están exentos del pago de IRPF, lo que se traduce en un aumento del poder adquisitivo para el talento. La fiscalidad actual en España permite que se destine hasta un 30 % del salario bruto anual a estos beneficios, sin perjuicio de su base de cotización.
Uno de los ejemplos más populares de este tipo de beneficios es el ticket restaurante, que permite a los equipos ahorrar en sus comidas durante la jornada laboral, al quedar exentas de IRPF. Además de suponer un ahorro considerable, este beneficio tiene un impacto directo en sectores claves de la economía española, como son el de la restauración y la hostelería. Durante la primera mitad del año, más 275.000 personas han utilizado el Ticket Restaurant de Edenred.
La movilidad es otro ámbito donde la retribución flexible muestra su eficacia. Los billetes y abonos de metro, autobús, cercanías y ferry (línea regular), también pueden quedar exentos de IRPF, lo que supone un ahorro promedio de entre el 15 % y el 30 %. Este beneficio no solo alivia el gasto de los equipos en desplazamientos hacia el espacio de trabajo, sino que también promueve el uso de transporte público, contribuyendo a la sostenibilidad y a la reducción de la huella de carbono.
Para aquellos que tienen hijos pequeños, la guardería es un gasto significativo. En este sentido, la retribución flexible también ofrece la posibilidad de que el importe de la mensualidad de la guardería se beneficie de la ventaja fiscal al no tributar IRPF. Esta medida supone un alivio financiero considerable para las familias y permite a las empresas ofrecer una mejora en la conciliación entre la vida laboral y familiar.
Atracción del talento
Actualmente, ya se benefician de utilizar nuestros productos con sus equipos más de 10.000 empresas españolas. Además de estos beneficios, en Edenred estamos trabajando con el objetivo de ofrecer una plataforma digital multisolución que incluya muchas más ventajas para el talento en otros ámbitos. Así, en los últimos años hemos observado la tendencia de que los equipos demanden soluciones cada vez más relacionadas con el bienestar y el desarrollo profesional.
Por ejemplo, el acceso a algunos servicios médicos con exención fiscal se está convirtiendo en un aliado importante para la fidelización y la atracción de talento. Además de suponer un ahorro, promueve una cultura de prevención y cuidado de la salud entre los equipos. Cuando los profesionales gozan de buena salud, son más productivos y tienen menos ausencias laborales, lo que redunda en beneficios tanto para el talento como para la empresa.
Como vemos con estos ejemplos, los beneficios sociales son una forma eficaz de mejorar el poder adquisitivo de los empleados y fomentar su permanencia en la empresa, sin necesidad de una gran inversión. Yendo un poco más lejos, además, los beneficios sociales están estrechamente relacionados con el salario emocional y la percepción de la organización por parte del talento. Mientras que las ventajas fiscales directas de la retribución flexible ayudan a estirar el sueldo, los beneficios indirectos, como las facilidades para seguir una dieta saludable, para desplazarse o para conciliar fortalecen el vínculo del con el lugar de trabajo.
En este sentido, las empresas dedicadas a los beneficios sociales debemos comprometernos a desarrollar soluciones que ayuden a las empresas a generar employee engagement y conectar con su talento. Estamos convencidos de que este enfoque no solo mejora la vida de los equipos, sino que también impulsa el éxito de las empresas en la fidelización del mejor talento.