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¿Cómo afrontar el relevo generacional en los ayuntamientos?

Redacción de Capital Humano

Capital Humano, Nº 401, Sección Administración / Artículos, Octubre 2024, CISS

Savia y Consultores de Gestión Pública organizan Relevo Generacional y su Repercusión en la Plantilla, un curso para profundizar en los retos y soluciones relacionados con el envejecimiento de las plantillas y el reemplazo de talento en las administraciones locales.

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En las administraciones públicas locales, el talento no es solo un recurso más, es el motor que impulsa los servicios que afectan a la vida diaria de los ciudadanos. En este contexto, el relevo generacional se convierte en un desafío crítico, ya que no estar preparado para enfrentarlo puede repercutir tanto en la gestión de plantillas como en la calidad del servicio público.

Entre los cursos que tratan este desafío destaca Relevo Generacional y su Repercusión en la Plantilla, organizado por Savia y Consultores de Gestión Pública. La formación ofrece una oportunidad para profundizar en los retos y soluciones relacionados con el envejecimiento de las plantillas y el reemplazo de talento en las administraciones locales.

Y es que, como apunta Ángela Medrano, directora de comunicación en Savia, «el envejecimiento de la fuerza laboral en el sector público ya no es una predicción, es una realidad. En muchas áreas locales, gran parte de la plantilla se encuentra cerca de la edad de jubilación, y no contar con un plan de relevo puede dejar huecos difíciles de llenar en puestos clave».

Este curso, dirigido a los responsables de recursos humanos y gestores de administraciones locales, está diseñado para dotarlos de herramientas prácticas con las que puedan diseñar estrategias de sucesión, optimizar la gestión de recursos humanos y garantizar que la experiencia y el conocimiento no se pierdan en el proceso de transición.

Según explica Medrano, esta formación se articula en torno a tres beneficios: «Evitar la pérdida de conocimiento, preparar a los futuros líderes y asegurar el bienestar de la plantilla. Formarse en la gestión del relevo generacional no solo beneficia a las administraciones locales, sino que también asegura que los servicios públicos se mantengan a la altura de las expectativas de la ciudadanía».

Toda la información sobre el curso está disponible en este enlace: https://www.savia.net/publigital/eventos/curso-relevo-generacional-y-su-repercusion-en-la-plantilla

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