AdQualis, presenta el listado de perfiles tecnológicos con mayor demanda por parte de las empresas.
Pese a que en las últimas semanas se han comunicado varios ajustes de plantilla en múltiples compañías tecnológicas, la realidad es que los perfiles STEM (por sus siglas en inglés, Science, Technology, Engineering and Mathematics) son algunos de los profesionales más codiciados. En este sentido, según datos de la Asociación de Empresas Tecnológicas Digitales, en España en 2022 hubo más de 120.000 vacantes tecnológicas sin cubrir. Este contexto se debe a que la demanda de estos expertos es muy alta y en contraposición la oferta muy escasa.
En esta línea, las empresas necesitan cubrir puestos técnicos con formación en tecnología en todos los eslabones de la estructura empresarial que cuenten con conocimiento sobre sistemas operativos, redes, programación y seguridad. En este sentido, los perfiles más solicitados por las empresas en middle management y perfiles técnicos son arquitectos, analistas de datos, desarrolladorres web y relacionados con ciberseguridad.
En palabras de Bárbara Sánchez, General Manager & Digital Business Manager de AdQualis Talent Search: “La demanda de perfiles TIC está en auge y esta tendencia continuará en 2023. En este sentido, resulta fundamental continuar visibilizando este tipo de profesiones para concienciar a los más jóvenes de su gran empleabilidad y contribuir así a reducir la brecha existente”.
En relación a perfiles directivos, la capacidad de aplicar soluciones tecnológicas y contar con competencias informáticas y digitales es también una realidad ampliamente extendida. En este sector también existe una brecha entre la demanda y la oferta de estos expertos tecnológicos, siendo los CIOs, Heads of Digital Transformation, IT Directors, Programme Managers y Applications/Infrastructure Experts los profesionales ejecutivos y directivos más demandados por las empresas.
Jordi Berenguer, General Manager de AdQualis Executive Search Barcelona señala: “Resulta evidente que la digitalización es un pilar esencial para todas las organizaciones, independientemente de su sector o área de actividad. En esta línea, los perfiles directivos tecnológicos se han convertido en pieza indispensable dentro del organigrama de la compañía, porque son un activo clave en el proceso de transformación”.
AdQualis Human Results ofrece un servicio integral en la gestión del talento en organizaciones de todas las tipologías y sectores, con un enfoque de visión global, cercano e innovador.