NEORIS, acelerador digital global con más de 20 años de experiencia en la transformación digital de grandes empresas, ha vuelto a ser reconocida por la revista Forbes. En esta ocasión, Cristina Valles, directora general y de recursos humanos de la compañía en España, ha sido incluida en su ranking de los 100 Mejores Directores de RRHH 2024.
Este ranking de Forbes es una lista anual que reconoce a los profesionales más destacados en España por su innovación en la gestión de recursos humanos, destacando la implementación de tecnologías avanzadas, las estrategias de fidelización, atracción y desarrollo del talento, y la creación de entornos de trabajo que fomentan el bienestar y la motivación de los empleados.
“En NEORIS, nuestro enfoque siempre ha sido centrarnos en el talento y promover un entorno que fomente el bienestar y el desarrollo profesional de nuestros equipos. Este reconocimiento es un reflejo del arduo trabajo que llevamos a cabo cada día para ser una compañía talent-centric”, asegura Cristina Valles.
Cristina se incorporó a NEORIS en febrero de 2015 como directora del mercado de Telecomunicaciones y desde el año 2018 desempeña su cargo como directora general para España. Además, desde 2022 compagina este rol con el de directora de Recursos Humanos en la misma región. Cristina ha mantenido en NEORIS un crecimiento constante y ha sido clave en la gestión de la compañía en España gracias a su enfoque centrado en el talento, promoviendo el bienestar de los empleados y el desarrollo de las competencias tecnológicas. Desde que se unió a NEORIS, ha contribuido significativamente al crecimiento de la empresa gracias a su capacidad de liderazgo y gestión que le ha permitido llevar a cabo diversas acciones e iniciativas para atraer y fidelizar talento.
Entre las iniciativas que han hecho a NEORIS merecedora de este reconocimiento destacan Impulsando Talento, un programa de atracción de talento que tiene como objetivo ofrecer formación gratuita en tecnología a personas en diferentes situaciones profesionales y del que ya se han beneficiado más de 300 personas desde su lanzamiento en 2022.
Además, con el objetivo de incrementar los ratios de fidelización de sus talentos y garantizar el bienestar la calidad del entorno de trabajo, NEORIS cuenta con programas como Time Out, que permite que sus equipos compartan jornadas y espacios relacionados con la salud, el deporte y el estilo de vida saludable y NEORIS Equal, que promueve la diversidad, la igualdad, el respeto, la tolerancia y la inclusión para establecer un ambiente de trabajo seguro y dinámico.
Por último, destaca también su exitosa campaña WE ARE NEOS, la primera campaña mundial de comunicación desarrollada íntegramente con Inteligencia Artificial y que crea avatares reales, futuristas y personalizados de sus talentos para convertirlos en embajadores de marca que promuevan los valores y la cultura de la compañía. Esta campaña ha logrado alcanzar una fidelización superior al 80% entre sus talentos, ha aumentado en un 300% del sentimiento de pertenencia de sus equipos y ha incrementado en un 200% la recepción de currículums de calidad.