Anabel Conesa Zamora
Directora de Recursos Humanos de Spain Business School
Lo mismo que los equipos de fútbol tienen sus canteras con sus jugadores más jóvenes, las empresas deberían de tener un “semillero” para cuidar y preparar a sus jóvenes talentos.
Las prácticas son esenciales en la vida de cualquier trabajador. ¿Por qué los médicos están obligados a hacer el MIR?, ¿por qué muchos grandes golfistas o tenistas antes han sido recogepelotas? Toda estrella Michelin empezó sirviendo mesas.
BENEFICIO PARA LAS EMPRESAS
Para las empresas, los convenios y contratos en prácticas son buenos por diferentes motivos. Entre ellos, por las bonificaciones de las que se benefician al hacer este tipo de contratos y la falta de riesgos al ser convenios firmados con universidades o escuelas.
Desde hace años, además, se benefician del conocimiento que están adquiriendo perfiles tan novedosos que, de otra forma, serie dificilísimo contratar. Me refiero a los nuevos perfiles digitales, como el de big data, el storyteller, el social media o el analista web que se están demandando en los últimos años. Los nuevos perfiles que vayan saliendo, casi seguro que solo puedan formarse en escuelas de negocio especializadas en marketing digital.
Otro beneficio que obtienen las empresas al incorporar personas en prácticas es la aportación de nuevas ideas. Generalmente suelen ser gente joven, recién titulados o personas que están cursando programas de postgrado, que tienen ideas más frescas y más aproximadas al cliente de su edad. Además, lo normal es que se trate de personas altamente motivadas, que aprenden rápido y sacan sus tareas con eficacia.
BENEFICIOS PARA LOS PRÁCTICANTES
Para las personas que realizan prácticas, éstas son buenas porque adquieren experiencia, además de formación y metodología para saber cómo trabajar, cómo funciona internamente una empresa, cómo se lleva a cabo el trabajo en grupo, etc.
Los practicantes se van a enfrentar diariamente a problemas reales, iguales o parecidos a los que se encontrarán cuando sean ellos quienes tengan que tomar decisiones para resolverlos.
Además, durante este periodo, pueden, y deben, ampliar su red de contactos. Al estar en el ambiente de su sector, tratará con personas que pueden ayudarle más adelante. La creación de lazos laborales es importante y debe fomentarse siempre.
También les ayudará a ir configurando un buen curriculum, importante para ir encontrando su salida profesional definitiva.
Hay ocasiones, como ocurre en el mundo digital, que las profesiones son tan novedosas que no hay perfiles formados en el mercado, por lo que gran parte de los alumnos en prácticas se quedan en la plantilla de las empresas en las que han realizado las prácticas. Este caso se repite mucho entre nuestros alumnos del Máster en analítica web y big data, es poner que están matriculados en este máster, en LinkedIn y son llamados para muchas ofertas en prácticas en empresa, con su posterior incorporación.
Cuando las prácticas están remuneradas son, además, un estímulo para las personas que las realizan. Posiblemente no sea el aliciente con el que las hacen, pero les ayuda a estar motivadas y satisfechas, lo que también influye para que aprendan rápido y rindan más.