1 Los retos de la contratación laboral durante la campaña de verano

La temporada de verano supone un período crucial para muchas empresas, especialmente para aquellas cuya actividad principal descansa en sectores como el turismo, la hostelería o el comercio. El propósito del presente artículo es analizar los retos laborales más comunes a los que se enfrentan las empresas durante la campaña de verano, ofreciendo las recomendaciones adecuadas para abordarlos de manera efectiva.

2 Del bienestar a la IA: la abogacía de los negocios redefine las pautas para fidelizar a la élite del Derecho

La presentación y análisis del estudio Tendencias Globales de Talento 2024, realizado por Mercer, ha sido el eje principal de la celebración de la quinta sesión de Talento Abogacía, el foro de innovación y tendencias en Recursos Humanos en la abogacía de los negocios. Organizado conjuntamente por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad Complutense de Madrid, la firma de selección IurisTalent y la agencia Legal Reputation, y con Capital Humano como media partner, este foro constituye un...

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4 La nulidad del pacto de no competencia: ¿debe devolver automáticamente el trabajador la compensación percibida?

Ante el significativo aumento de la rotación laboral, muchas empresas incluyen en sus contratos un pacto de no competencia post contractual para evitar que sus trabajadores traspasen el know how comercial o industrial a sus competidores. Sin embargo, este tipo de pactos presenta múltiples controversias interpretativas a efectos judiciales. En este artículo, abordamos qué requisitos exige la legislación y la jurisprudencia para que sean válidos.

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6 ¿Qué puede pasar con la indemnización por despido?

De modificarse la indemnización por despido, debería ponderarse algún tipo de criterio objetivo razonable. No parece lógico pensar que se deba indemnizar igual un contrato temporal de 15 días que una relación indefinida que termine después de 15 años. Entendemos que, aun regulándose una indemnización mayor, se debería contemplar una diferencia evidente ante esos contratos distintos, o, en su caso, valorar modificar solo las indemnizaciones de los contratos temporales.

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9 Cómo se deben negociar las solicitudes de teletrabajo entre empresas y personas trabajadoras

Las solicitudes de adaptación de jornada se han incrementado exponencialmente desde la pandemia. Para darles curso es necesario un estudio y valoración individualizada. En caso de que no fueran posibles, la legislación actual obliga a la apertura de un proceso negociador de quince días que deberá documentarse con la finalidad de dar trazabilidad a las distintas propuestas y contrapropuestas que hayan podido valorarse. En este artículo, abordamos el marco legal.

10 Los puntos clave para pasar la ‘ITV laboral’ este año

La intensa actividad normativa en materia laboral de los últimos años ha generado multitud de nuevas obligaciones para las empresas. Entre las que tienen prevista su entrada en vigor este 2024 destaca la de dar de alta en la Seguridad Social y cotizar por los becarios, aunque sus prácticas no sean remuneradas, a partir del 1 de enero, o la de que las empresas de más de 50 trabajadores cuenten con un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI antes...

11 Despido improcedente: ¿llega la indemnización reparativa?

12 ¿Es discriminatorio no abonar el variable si se ha estado en situación de incapacidad temporal?

Con la aprobación de la ley para la igualdad de trato y no discriminación, se incorpora la enfermedad y condición de la salud como circunstancia que puede generar situaciones de discriminación en el ámbito laboral. Esta novedad ha generado ya en el ámbito judicial múltiples sentencias, así como un amplio debate doctrinal sobre la calificación jurídica de las extinciones contractuales cuando la persona trabajadora está o ha estado en situación de incapacidad temporal o IT. En este artículo,...

13 ¿Es legal la práctica de despedir mediante algoritmos?

La utilización de los sistemas de IA para el control de las obligaciones laborales arroja problemas en su práctica. No en vano, los resultados de los algoritmos, al obtenerse de datos analizados de forma automatizada, pueden ocasionar sesgos debido a errores sistemáticos por falta de codificación de los parámetros a tener en cuenta para practicar un despido. Esto podría dar lugar a la declaración de improcedencia del despido o, en el peor de los casos, a su nulidad si a la persona trabajadora se...

14 El estrés como accidente de trabajo

15 Vacaciones y contratación temporal: problemática con los fijos discontinuos

16 CECA MAGÁN Abogados incorpora a los directivos Isaac Millán y Jaime Velarde

17 Directiva sobre transparencia retributiva: novedades en la gestión de RRHH

18 José María Labadía nuevo socio del área laboral de CECA MAGÁN Abogados

19 ¿Cuándo estamos ante un accidente de trabajo? Casos limítrofes

El debate para resolver determinados supuestos limítrofes es muy casuístico. Y habrá de estarse a cada caso para concluir ante qué tipo de accidente estamos.

20 Despidos improcedentes ¿Procede una indemnización adicional a la legalmente establecida hasta ahora?