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Tendencias La cara oculta del optimismo sobre la IA: transformación laboral y reducción de personal en RRHH Santiago García Socio cofundador de Future for Work Institute y coordinador de Tendencias en Capital Humano Autor de «Recursos Humanos: ¿dónde estamos? ¿adónde vamos?»

Tendencias El Gobierno autoriza destinar 2.571 millones a políticas activas de empleo en 2025
Relaciones laborales y prevención Díaz prevé que la reforma del despido se inicie ya el próximo año
Tendencias La IA avanza como motor económico para España, pese a los retos para su adopción a nivel social y empresarial

Tendencias
Hiperbaric, la tecnológica burgalesa que escucha activamente a su plantilla Carlos Pérez y Jaime Rodríguez Periodistas
Formación continua y ‘reskilling’: claves para combatir la obsolescencia de conocimientos en la nueva era digital Santiago García Socio cofundador de Future for Work Institute y coordinador de Capital Humano. Autor de «Recursos Humanos: ¿dónde estamos? ¿adónde vamos?»
De pilares estratégicos a riesgo político: el rol de RRHH ante el repliegue de los ESG Rafa Díaz Socio de Future for Work Institute
Zucchetti Spain impulsa la automatización de nóminas con IA REDACCION DE CAPITAL HUMANO

Nombramientos
Luis María Cazorla Prieto, nuevo presidente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación de España
Talengo, nuevo socio corporativo de la Asociación Española de Directivos (AED) REDACCION DE CAPITAL HUMANO
Román Bartomeo, nuevo director de Corporate Affairs de Boehringer Ingelheim en España REDACCION DE CAPITAL HUMANO

RRLL
El BOE publica la eliminación del despido automático por incapacidad permanente
Junio, la fecha clave para la reforma de la indemnización por despido Redacción Capital Humano
La extinción del contrato por voluntad del trabajador: el artículo poco conocido del Estatuto Jordi Diosdado Donadeu Director en el área Laboral de CECA MAGÁN Abogados
“Higiene digital”: estrategias innovadoras para favorecer la desconexión en directivos y trabajadores Patricia Coll Rubio Periodista

Headhunting y selección
Guía para acometer una planificación estratégica de la plantilla Álvaro Rodríguez Manager de Peoplematters
Tamara Campa, directora de Gestión de Personas de Caja Rural de Asturias: “En un mundo cada vez más digital, lograr que las personas se sientan parte de algo más grande es más necesario que nunca” Flor Cid Colaboradora en Capital Humano
Los profesionales cambian y el “employer branding” también Silvia Verdú Relaño Estudiante de máster en Relaciones Laborales y Dirección de RRHH de la Universidad Complutense y la Escuela Profesional de Relaciones Laborales de Madrid ¿Quiénes somos EscRHitores? | Escrhitores
Perfiles profesionales destacados por Mercer: Director de atención al cliente Anna Puigmal Senior Associate – Project Leader de Mercer España Belén Martínez Directora de Información de Mercado de Mercer España

Crecimiento Profesional
Las tres prácticas de gestión por habilidades que están impulsando el éxito empresarial, según Top Employers España REDACCION DE CAPITAL HUMANO
La inteligencia emocional en tiempos de inteligencia artificial Claudia Lalloz Máster Practitioner (EMCC)

CONCILIACIÓN Y DIVERSIDAD
La mitad de los trabajadores reconoce que tiene dificultades para equilibrar su vida laboral y personal, según Great Place to Work REDACCION DE CAPITAL HUMANO
El Foro Inserta Responsable, quince años creando empleo para las personas con discapacidad Virginia Carcedo Secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo

Compensación y Beneficios
Luis Huete: “La estrategia de los aranceles es un sinsentido” Marcelino Abad Editor jefe de Capital Humano
De jornada intensiva a clases de zumba: el salario emocional se abre paso en el sector legal Isabel Gómez Patón Responsable de Recursos Humanos de Elzaburu

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Cuando la empresa siempre pierde: artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores

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La Práctica reflexiva: una herramienta clave para aprender de la experiencia

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Elena Sanz, directora de Personas de Bergé: “La comunicación tiene un superpoder de transformación que no siempre explotamos”

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La cultura corporativa es importante al elegir un nuevo empleo

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Qué son los candidatos pasivos y por qué son más valorados

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Acceso a normativa básica

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